El diplomado “El ABC del Derecho Laboral en la Empresa” está diseñado para proporcionar a los participantes un conocimiento integral y práctico sobre los aspectos fundamentales del derecho laboral en México.
Este programa está orientado a patrones, gerentes, personal de recursos humanos, abogados y cualquier profesional encargado de la gestión laboral dentro de una empresa.
A través de este diplomado, los participantes aprenderán a identificar, aplicar y ejecutar las principales normativas laborales para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y mejorar la administración del personal en su entorno empresarial.
A lo largo del diplomado, los participantes:
Comprenderán los fundamentos del derecho laboral en México, incluyendo la historia, evolución y el marco legal vigente, especialmente la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Analizarán los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de patrones, cubriendo temas como el contrato de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones, y formas de contratación.
Estudiarán los diferentes tipos de relaciones laborales y cómo gestionar adecuadamente cada una, desde relaciones de confianza hasta contratos por honorarios, comisiones mercantiles, y subcontratación (outsourcing).
Revisarán los mecanismos para la terminación de las relaciones laborales como despidos justificados e injustificados, renuncias, y la liquidación o finiquito, aprendiendo a manejar estos procesos sin incurrir en riesgos legales.
Aprenderán sobre los riesgos laborales y la seguridad en el trabajo, incluyendo cómo gestionar y prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, y qué hacer en casos de incapacidades.
Explorarán el proceso de conciliación y resolución de conflictos laborales, estudiando los procedimientos legales para la negociación y solución de disputas ante tribunales laborales o mediante métodos alternativos.
Conocerán las implicaciones legales y fiscales del trabajo en la empresa, enfocándose en cómo aplicar adecuadamente las normativas sobre nóminas, prestaciones de seguridad social y obligaciones fiscales.
Serán capaces de gestionar las inspecciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sabiendo cómo prepararse y cumplir con los requerimientos legales para evitar sanciones.
Desarrollarán habilidades para prevenir conflictos laborales, a través de la correcta documentación, contratos, manuales de procedimientos y reglamentos internos de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo en todo momento.
Identificarán los puntos críticos de las auditorías laborales y fiscales, especialmente en la contratación de servicios especializados y el cumplimiento con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE).
Al finalizar el diplomado, los participantes estarán capacitados para:
Aplicar la Ley Federal del Trabajo en su entorno empresarial: Con un conocimiento profundo de las normativas laborales, podrán gestionar todos los aspectos legales relacionados con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento legal en su empresa.
Redactar y gestionar contratos laborales: Los estudiantes podrán diseñar y elaborar contratos laborales, contratos de honorarios y acuerdos de prestación de servicios, ajustados a las disposiciones legales vigentes.
Desarrollar políticas y manuales internos: Serán capaces de crear reglamentos internos de trabajo, manuales de procedimientos y otros documentos normativos necesarios para mantener un entorno laboral organizado y conforme a la ley.
Gestionar de manera eficaz las relaciones laborales: Desde la contratación hasta la terminación del trabajo, podrán tomar decisiones informadas que eviten conflictos y posibles demandas laborales.
Prevenir y resolver conflictos laborales: Aplicarán estrategias de conciliación y resolución de conflictos, reduciendo la posibilidad de litigios costosos para la empresa.
Liderar inspecciones y auditorías laborales: Sabrán cómo preparar su empresa para inspecciones de la STPS, evitando multas y sanciones al mantener el cumplimiento de las normativas laborales.
Manejar procesos de riesgos de trabajo y seguridad laboral: Podrán implementar programas de prevención de riesgos y gestionar casos de accidentes laborales o incapacidades de acuerdo con las disposiciones del IMSS y la Ley Federal del Trabajo.
Realizar cálculos de finiquitos y liquidaciones: Conocerán cómo calcular correctamente liquidaciones, finiquitos y pagos de indemnización, evitando errores que podrían derivar en conflictos laborales.
Asesorar en la gestión de recursos humanos: Con habilidades para interpretar las leyes laborales, estarán en posición de asesorar a sus empresas o clientes en la toma de decisiones estratégicas sobre el manejo del personal.
Optimizar la contratación de servicios especializados: Con un conocimiento preciso del registro REPSE y las obligaciones fiscales, podrán gestionar correctamente la contratación de servicios especializados en sus empresas.
Resumen de Beneficios para los Estudiantes:
Este diplomado es una excelente oportunidad para adquirir un conocimiento sólido del derecho laboral mexicano, aplicable tanto en pequeñas empresas como en grandes corporaciones. Los participantes no solo desarrollarán habilidades teóricas, sino que adquirirán las herramientas prácticas para ejecutar estrategias y procesos que mejoren la relación con los trabajadores, protejan a la empresa legalmente y optimicen la gestión del capital humano.
Este diplomado está diseñado para que ustedes comprendan las principales normativas del derecho laboral mexicano y sepan aplicarlas en sus respectivas empresas, evitando sanciones y promoviendo un ambiente de trabajo justo y productivo.
Objetivo: Brindar una visión general sobre la importancia del derecho laboral en el ámbito empresarial, subrayando las implicaciones legales y económicas de su adecuada gestión. Además, establecer los objetivos clave del diplomado y su enfoque práctico para prevenir y manejar conflictos laborales.
Objetivo: Dotar a los participantes de un entendimiento sólido sobre los conceptos clave y definiciones fundamentales del derecho laboral en México, proporcionando una base conceptual que facilite la comprensión de temas avanzados y su aplicación en el ámbito empresarial.
Objetivo: Explicar a los participantes el concepto, los fundamentos y las características esenciales del derecho laboral en México, destacando su importancia en la regulación de las relaciones laborales, así como su función como rama del derecho social.
Objetivo: Analizar y conocer la evolución histórica del derecho laboral en México, identificando los principales hitos, personajes y reformas que han dado forma a la legislación laboral actual, destacando su impacto en las relaciones laborales y la protección de los trabajadores.
Objetivo: Comprender y analizar los principios fundamentales del derecho laboral que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones o empleadores en México, identificando su importancia y aplicación práctica en el marco jurídico y social.
Objetivo: Comprender las principales fuentes del derecho laboral en México, sus fundamentos legales y principios esenciales, así como su aplicación en el ámbito empresarial.
Objetivo: Analizar el marco normativo que sustenta el derecho laboral en México, explorando sus componentes clave, su impacto en las relaciones laborales, y su relevancia en el entorno empresarial.
Objetivo: Comprender los elementos fundamentales de la relación individual de trabajo en México, su definición legal y los conceptos clave que la conforman.
Objetivo. Comprender el contenido y alcance del Convenio sobre la Violencia y el Acoso adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como su impacto en las relaciones laborales y la prevención de estas conductas en el ámbito laboral.
Objetivo. Al finalizar esta clase, los participantes serán capaces de identificar las medidas preventivas y documentales necesarias para gestionar adecuadamente las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y reduciendo riesgos asociados a conflictos laborales.
Objetivo. Proporcionar a los participantes una comprensión clara y actualizada del marco legal que regula el outsourcing en México, destacando su evolución, las implicaciones de las recientes reformas legales y las mejores prácticas para garantizar el cumplimiento normativo.
Objetivo. Proporcionar a los participantes una comprensión detallada de las instituciones IMSS, INFONAVIT y FONACOT, sus funciones, obligaciones legales para los patrones y trabajadores, así como su importancia para la empresa.
A lo largo de 94 clases y 7 evaluaciones impartimos y acreditamos el conocimiento de los participantes en todos los temas legales aplicables a las relaciones individuales de trabajo, establecidas en toda la legislación laboral mexicana.
No se requiere nada para ingresar al presente curso, lo pueden realizar profesionales, estudiantes y pasantes de derecho o de carreras afines.
Empresarios, representantes patronales, profesionales de derecho y afines a la administracion de recursos humanos, manejo y gestión de relaciones laborales, estudiantes y pasantes.
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