Cuándo nos llaman las empresas
Estos son los cuatro momentos en que suena el teléfono. Los primeros tres son urgencias. El cuarto es el que sale más barato.
- Llegó una demanda o citatorio para conciliar.
Hay plazos corriendo en días hábiles y la contestación se prepara con el expediente en la mano.
- Se presentó un inspector de la STPS.
Lo que la empresa haga durante la diligencia determina el contenido del acta, y el acta determina la multa.
- Hay que terminar una relación laboral complicada.
La forma de documentar la salida decide si habrá juicio o no.
- La dirección quiere saber cuánto riesgo tiene la empresa.
Esta es la llamada inteligente: la que se hace antes y no después.
En qué ayudamos
Defensa de demandas laborales
Representación del patrón en conciliación prejudicial y en juicio, desde el emplazamiento hasta la sentencia.
Cumplimiento y auditoría
Diagnóstico de obligaciones inspeccionables, semáforo de riesgo y plan de regularización.
Inspecciones de la STPS
Acompañamiento en la diligencia, revisión del acta y defensa en el procedimiento sancionador.
Terminaciones y finiquitos
Acta administrativa, aviso de rescisión, cálculo y convenio ante el Centro de Conciliación.
Contratos y reglamento interior
Contratos por tipo de relación y reglamento depositado ante el Centro Federal.
NOM-035
Política de prevención, guías según el tamaño del centro de trabajo y expediente para inspección.
NOM-037 teletrabajo
Política, lista de verificación, pago de servicios y mecanismos de reversibilidad.
Sindicatos y contrato colectivo
Negociación, revisión salarial y contractual, y defensa ante emplazamiento a huelga.
REPSE y subcontratación
Registro, control de proveedores y exposición por responsabilidad solidaria.
Ver todos los servicios → · Calculadora de finiquito →
Por qué trabajamos solo del lado patronal
Un despacho que representa a las dos partes conoce ambos lados del expediente. Uno que representa a una sola, conoce ese lado a profundidad.
La defensa patronal tiene una lógica propia: la carga de la prueba recae casi siempre en la empresa, las decisiones se toman en comité y no en caliente, y la exposición se mide en pesos y en precedente interno. Nuestra especialización no es una postura ideológica — es lo que nos permite anticipar qué va a reclamar la contraparte antes de que lo reclame.
El expediente es la defensa.
Casi ninguna empresa pierde un juicio por haber tomado una decisión equivocada. Lo pierde por haber ejecutado mal una decisión correcta: la causal existió, pero no se levantó el acta.
Cómo trabajamos
1
Diagnóstico. Al terminar usted sabe qué se le reclama, qué puede probar y cuál es el rango de exposición económica.
2
Estrategia. Conciliar o litigar es una decisión de números. Le presentamos ambos escenarios con cifras y le decimos cuál recomendamos.
3
Ejecución. Escritos en tiempo, pruebas preparadas y representación en todas las audiencias, con calendario claro.
4
Prevención. Todo asunto revela una falla documental. Al cerrar, entregamos el diagnóstico de qué corregir.
Dos plazas, dos realidades distintas
Tijuana
Industria maquiladora y de exportación, comercio transfronterizo, call centers. Plantillas grandes donde una omisión de procedimiento se multiplica por cientos de trabajadores. Atención en inglés para corporativos con matriz en Estados Unidos.
Ensenada
Agroindustria, pesca, turismo y sector vitivinícola. Empleo estacional, trabajo del campo con capítulo propio en la ley y jornadas atípicas que generan reclamaciones de tiempo extraordinario.
Capacitación para su equipo de RH
La mayoría de los conflictos laborales no nacen de mala fe, sino de un procedimiento mal ejecutado por alguien que nunca recibió capacitación formal. Formar a quien documenta las relaciones laborales previene más juicios que ganarlos.
Operamos Jurify Pro: diplomado en derecho laboral para Recursos Humanos, cursos especializados y un podcast con criterios y novedades normativas.
Preguntas frecuentes
Ambas. El tamaño no determina la exposición: una empresa de veinte trabajadores con documentación deficiente puede enfrentar un riesgo proporcionalmente mayor que una de quinientos con procesos ordenados.
Las dos modalidades. Las empresas con rotación alta o con operación sindicalizada suelen preferir la iguala; para un asunto aislado, el esquema por caso funciona mejor. Lo definimos después del diagnóstico.
Es exactamente el momento en que conviene llamar. Una consulta de treinta minutos antes de la terminación cuesta una fracción de lo que cuesta defender esa misma terminación mal documentada.
Sí. Es habitual en nuestra práctica con corporativos de la industria maquiladora, servicios médicos, turísticos y de exportación.
Revise el riesgo laboral de su empresa
Si hay un asunto abierto, empecemos por el expediente. Si todavía no lo hay, empecemos por la auditoría — que es donde se evita la mayoría de los juicios.
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Inspección de la STPS: los cinco días hábiles que casi nadie usa después del acta
28 de agosto de 2026
Cuando el inspector de la STPS cierra el acta, el patrón todavía tiene cinco días hábiles para presentar por escrito sus manifestaciones y ofrecer las pruebas que no exhibió en la diligencia: es el tercer párrafo del artículo 35 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, la norma más rentable del procedimiento y la menos utilizada. Después llega el emplazamiento (art. 52, dentro de diez días hábiles) y los hechos ya están fijados. Con la UMA en $117.31, no permitir la inspección cuesta de $29,327.50 a $586,550.00 (art. 1004-A LFT) y se sanciona por cada trabajador afectado, con duplicación por reincidencia. Plazos, tabla de multas y checklist para RH.
Revisión del contrato colectivo: la convocatoria que debe fijar el patrón
28 de agosto de 2026
La revisión del contrato colectivo tiene dos calendarios: la salarial anual del artículo 399 Bis y la integral bienal del artículo 399, esta última sujeta a consulta con voto personal, libre y secreto (art. 400 Bis). Dentro de ese procedimiento el patrón tiene obligaciones propias: fijar y difundir el texto fiel de la convocatoria (art. 132, fr. XXXII y XXXIII) y abstenerse de intervenir en la votación (art. 390 Ter). Su omisión cae en el artículo 1002 de la LFT, con multa de 50 a 5,000 UMA ($5,865.50 a $586,550.00), por cada trabajador afectado y duplicable por reincidencia. Qué cambia con el acuerdo de simplificación del CFCRL publicado en el DOF el 19 de agosto de 2026.
Conciliación prejudicial: el patrón que no comparece pierde dos veces
28 de agosto de 2026
La conciliación prejudicial del Título Trece Bis de la LFT es requisito de procedibilidad: sin constancia no hay demanda. El Centro fija audiencia dentro de quince días y notifica al patrón con cinco de anticipación; no comparecer cuesta 50 a 100 UMA ($5,865.50 a $11,731.00) y, según los Lineamientos del CFCRL, se le tiene por inconforme con todo arreglo. Qué acredita la personalidad del representante, por qué el finiquito firmado en la oficina no es cosa juzgada y qué debe documentar RH antes del primer citatorio.
NOM-017-STPS-2024: el EPP ya no se acredita con la firma de entrega
28 de agosto de 2026
Desde el 28 de septiembre de 2025 rige la NOM-017-STPS-2024 y quedó abrogada la de 2008. Ya no basta el vale de entrega firmado: la norma exige análisis de riesgos por puesto y área con contenido mínimo, verificación de la certificación del equipo, capacitación teórica y práctica con refuerzo bienal, y registros de revisión, limpieza, mantenimiento y disposición final conservados un año. La omisión se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00), por cada persona trabajadora afectada y duplicable por reincidencia.
NOM-030: el diagnóstico de seguridad y salud que exige la STPS
28 de agosto de 2026
La NOM-030-STPS-2009 aplica a todos los centros de trabajo, sin umbral de plantilla ni de giro: obliga a designar responsable de seguridad y salud, contar con un diagnóstico documentado y un programa actualizado cada año, comunicarlo a la comisión de seguridad e higiene y conservarlo dos años. Es el primer expediente que pide el inspector y el que sostiene el cumplimiento del resto de las NOM. Su omisión se sanciona con 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00), por cada trabajador afectado y con duplicación por reincidencia.
Avisos al IMSS: cinco días hábiles y el capital constitutivo
28 de agosto de 2026
Del 1 al 7 de septiembre de 2026 corre el plazo del artículo 34, fracción II, de la Ley del Seguro Social para comunicar el salario diario promedio del bimestre anterior de todo el personal con salario variable o mixto. El alta y los cambios de salario fijo corren en cinco días hábiles. La sanción real no es la multa de 20 a 350 UMA: es el capital constitutivo del artículo 77, que incluye el valor actual de la pensión y que un aviso presentado después del siniestro no alcanza a evitar.
El expediente laboral bajo la nueva Ley de Datos Personales
28 de agosto de 2026
Desde el 21 de marzo de 2025 rige una nueva LFPDPPP que abrogó la ley de 2010 y trasladó la vigilancia a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. El expediente del trabajador es una base de datos personales y buena parte es sensible: examen médico, resultados de la NOM-035 y biométricos del checador. Qué debe contener el aviso de privacidad laboral, cómo se cruza el artículo 804 de la LFT con el deber de supresión y multas de 100 a 320,000 UMA, duplicables en datos sensibles.
Aviso de rescisión: sin él, el despido se presume injustificado
28 de agosto de 2026
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a entregar el aviso de rescisión al trabajador en el momento del despido o a comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. Su omisión presume, por sí sola, la separación injustificada. La Segunda Sala de la SCJN confirmó en 2025 la constitucionalidad de esa presunción al resolver el ADR 4228/2024. Qué debe contener el aviso, el plazo de un mes del artículo 517 y el costo real de perder el juicio.
Accidente de trabajo: 72 horas para dar el aviso en el SIAAT
28 de agosto de 2026
El artículo 504, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a avisar los accidentes de trabajo a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal dentro de las 72 horas siguientes, hoy por el SIAAT. Si el patrón no avisa, el trabajador o sus familiares pueden hacerlo con su versión de los hechos. Qué debe documentar RH, cómo se conecta con el ST-7 del IMSS y multas de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00) más 20 a 350 UMA por la vía del Seguro Social.
Constancia anual de vacaciones: la obligación del artículo 81 de la LFT que casi ninguna empresa entrega (y que decide el juicio)
27 de agosto de 2026
Casi ninguna empresa en México entrega la constancia anual de vacaciones. Y casi ninguna sabe que no entregarla es, técnicamente, incumplir el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, un precepto que lleva décadas en el texto legal y que la reforma de “vacaciones dignas” —publicada en el DOF el 27 de diciembre de