Cuándo nos llaman las empresas
Estos son los cuatro momentos en que suena el teléfono. Los primeros tres son urgencias. El cuarto es el que sale más barato. 1. Llegó una demanda o citatorio para conciliar. Hay plazos corriendo en días hábiles y la contestación se prepara con el expediente en la mano. 2. Se presentó un inspector de la STPS. Lo que la empresa haga durante la diligencia determina el contenido del acta, y el acta determina la multa. 3. Hay que terminar una relación laboral complicada. La forma de documentar la salida decide si habrá juicio o no. 4. La dirección quiere saber cuánto riesgo tiene la empresa. Esta es la llamada inteligente: la que se hace antes y no después.
Defensa de demandas laborales
Representación del patrón en conciliación prejudicial y en juicio, desde el emplazamiento hasta la sentencia.
NOM-037 teletrabajo
Política, lista de verificación, pago de servicios y mecanismos de reversibilidad.
Cumplimiento y auditoría
Diagnóstico de obligaciones inspeccionables, semáforo de riesgo y plan de regularización.
Sindicatos y contrato colectivo
Negociación, revisión salarial y contractual, y defensa ante emplazamiento a huelga.
Terminaciones y finiquitos
Acta administrativa, aviso de rescisión, cálculo y convenio ante el Centro de Conciliación.
REPSE y subcontratación
Registro, control de proveedores y exposición por responsabilidad solidaria.
Inspecciones de la STPS
Acompañamiento en la diligencia, revisión del acta y defensa en el procedimiento sancionador.
Acompañamiento continuo
Con nuestros servicios de iguala mensual te acompañamos, asesoramos y atendemos tus incidencias en todo momento.
Contratos y reglamento interior
Contratos por tipo de relación y reglamento depositado ante el Centro Federal.
Administración de RR.HH. y capacitación
Contamos con capacitación presencial y en línea y contamos con servicio de gestión y administración de Recursos Humanos.
NOM-035
Política de prevención, guías según el tamaño del centro de trabajo y expediente para inspección.
¿Por qué trabajamos solo del lado patronal?
Un despacho que representa a las dos partes conoce ambos lados del expediente. Uno que representa a una sola, conoce ese lado a profundidad. La defensa patronal tiene una lógica propia: la carga de la prueba recae casi siempre en la empresa, las decisiones se toman en comité y no en caliente, y la exposición se mide en pesos y en precedente interno.
La defensa patronal tiene una lógica propia: la carga de la prueba recae casi siempre en la empresa, las decisiones se toman en comité y no en caliente, y la exposición se mide en pesos y en precedente interno.
Nuestra especialización no es una postura ideológica — es lo que nos permite anticipar qué va a reclamar la contraparte antes de que lo reclame.
El expediente es la defensa.
Casi ninguna empresa pierde un juicio por haber tomado una decisión equivocada. Lo pierde por haber ejecutado mal una decisión correcta: la causal existió, pero no se levantó el acta.