Cuándo nos llaman las empresas
Estos son los cuatro momentos en que suena el teléfono. Los primeros tres son urgencias. El cuarto es el que sale más barato.
- Llegó una demanda o citatorio para conciliar.
Hay plazos corriendo en días hábiles y la contestación se prepara con el expediente en la mano.
- Se presentó un inspector de la STPS.
Lo que la empresa haga durante la diligencia determina el contenido del acta, y el acta determina la multa.
- Hay que terminar una relación laboral complicada.
La forma de documentar la salida decide si habrá juicio o no.
- La dirección quiere saber cuánto riesgo tiene la empresa.
Esta es la llamada inteligente: la que se hace antes y no después.
En qué ayudamos
Defensa de demandas laborales
Representación del patrón en conciliación prejudicial y en juicio, desde el emplazamiento hasta la sentencia.
Cumplimiento y auditoría
Diagnóstico de obligaciones inspeccionables, semáforo de riesgo y plan de regularización.
Inspecciones de la STPS
Acompañamiento en la diligencia, revisión del acta y defensa en el procedimiento sancionador.
Terminaciones y finiquitos
Acta administrativa, aviso de rescisión, cálculo y convenio ante el Centro de Conciliación.
Contratos y reglamento interior
Contratos por tipo de relación y reglamento depositado ante el Centro Federal.
NOM-035
Política de prevención, guías según el tamaño del centro de trabajo y expediente para inspección.
NOM-037 teletrabajo
Política, lista de verificación, pago de servicios y mecanismos de reversibilidad.
Sindicatos y contrato colectivo
Negociación, revisión salarial y contractual, y defensa ante emplazamiento a huelga.
REPSE y subcontratación
Registro, control de proveedores y exposición por responsabilidad solidaria.
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Por qué trabajamos solo del lado patronal
Un despacho que representa a las dos partes conoce ambos lados del expediente. Uno que representa a una sola, conoce ese lado a profundidad.
La defensa patronal tiene una lógica propia: la carga de la prueba recae casi siempre en la empresa, las decisiones se toman en comité y no en caliente, y la exposición se mide en pesos y en precedente interno. Nuestra especialización no es una postura ideológica — es lo que nos permite anticipar qué va a reclamar la contraparte antes de que lo reclame.
El expediente es la defensa.
Casi ninguna empresa pierde un juicio por haber tomado una decisión equivocada. Lo pierde por haber ejecutado mal una decisión correcta: la causal existió, pero no se levantó el acta.
Cómo trabajamos
1
Diagnóstico. Al terminar usted sabe qué se le reclama, qué puede probar y cuál es el rango de exposición económica.
2
Estrategia. Conciliar o litigar es una decisión de números. Le presentamos ambos escenarios con cifras y le decimos cuál recomendamos.
3
Ejecución. Escritos en tiempo, pruebas preparadas y representación en todas las audiencias, con calendario claro.
4
Prevención. Todo asunto revela una falla documental. Al cerrar, entregamos el diagnóstico de qué corregir.
Dos plazas, dos realidades distintas
Tijuana
Industria maquiladora y de exportación, comercio transfronterizo, call centers. Plantillas grandes donde una omisión de procedimiento se multiplica por cientos de trabajadores. Atención en inglés para corporativos con matriz en Estados Unidos.
Ensenada
Agroindustria, pesca, turismo y sector vitivinícola. Empleo estacional, trabajo del campo con capítulo propio en la ley y jornadas atípicas que generan reclamaciones de tiempo extraordinario.
Capacitación para su equipo de RH
La mayoría de los conflictos laborales no nacen de mala fe, sino de un procedimiento mal ejecutado por alguien que nunca recibió capacitación formal. Formar a quien documenta las relaciones laborales previene más juicios que ganarlos.
Operamos Jurify Pro: diplomado en derecho laboral para Recursos Humanos, cursos especializados y un podcast con criterios y novedades normativas.
Preguntas frecuentes
Ambas. El tamaño no determina la exposición: una empresa de veinte trabajadores con documentación deficiente puede enfrentar un riesgo proporcionalmente mayor que una de quinientos con procesos ordenados.
Las dos modalidades. Las empresas con rotación alta o con operación sindicalizada suelen preferir la iguala; para un asunto aislado, el esquema por caso funciona mejor. Lo definimos después del diagnóstico.
Es exactamente el momento en que conviene llamar. Una consulta de treinta minutos antes de la terminación cuesta una fracción de lo que cuesta defender esa misma terminación mal documentada.
Sí. Es habitual en nuestra práctica con corporativos de la industria maquiladora, servicios médicos, turísticos y de exportación.
Revise el riesgo laboral de su empresa
Si hay un asunto abierto, empecemos por el expediente. Si todavía no lo hay, empecemos por la auditoría — que es donde se evita la mayoría de los juicios.
compliance@jurify.mx · Av. Misión de San Javier 10643, Suite 401, Zona Urbana Río Tijuana · Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h
Descuentos Infonavit en incapacidades y ausencias: artículo 29
23 de agosto de 2026
Desde la reforma publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025, la obligación patronal de retener los descuentos por crédito de vivienda ya no se suspende por incapacidades ni ausencias. Tras dos prórrogas, quedó exigible desde el sexto bimestre de 2025, con entero al 17 de enero de 2026. La tesis P./J. 6/2025 (12a.) de la SCJN solo autoriza la suspensión provisional en amparo, con garantía: no eliminó la obligación. No efectuar los descuentos se sanciona con multa de 301 a 350 veces la UMA ($35,310.31 a $41,058.50).
Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla
23 de agosto de 2026
El artículo 47 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo obliga a constituir la Comisión de Seguridad e Higiene en un plazo no mayor de 90 días naturales, y la NOM-019-STPS-2011 exige programa anual, recorridos trimestrales, capacitación anual y conservación de la evidencia por dos años. La omisión se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos), por cada trabajador afectado y con duplicación en caso de reincidencia.
NOM-036-1: el análisis de riesgo ergonómico que exige la STPS
23 de agosto de 2026
La NOM-036-1-STPS-2018 obliga a todo centro de trabajo donde se manejen a mano cargas de 3 kg o más, más de una vez al día, a documentar un análisis de factores de riesgo ergonómico, medidas de control, vigilancia a la salud y capacitación. Límites de peso, evidencia que pide el inspector y multas de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos).
Reglamento Interior de Trabajo: sin depósito ante el CFCRL no surte efectos
23 de agosto de 2026
El artículo 425 de la LFT condiciona los efectos del Reglamento Interior de Trabajo a la fecha de su depósito ante el CFCRL. Sin ese acuse, las suspensiones y sanciones disciplinarias pierden fundamento.
Dictamen IMSS 2026: la obligación que vence el 30 de septiembre
23 de agosto de 2026
Los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el dictamen del ejercicio 2025 ante el IMSS a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Quién está obligado, cómo se calcula el promedio, qué revisa el contador dictaminador en los conceptos de nómina y multas de 20 a 350 UMA ($2,346.20 a $41,058.50 pesos).
Teletrabajo y NOM-037: las cuatro pruebas documentales
23 de agosto de 2026
La NOM-037-STPS-2023 es obligatoria desde el 5 de diciembre de 2023 y se acredita con cuatro documentos: lista de teletrabajadores, política escrita, lista de verificación del domicilio y acuses de equipo. Quién queda dentro del régimen por el 40% del artículo 330-A y multas de 250 a 5,000 UMA por cada persona afectada.
Protocolo contra la violencia y el acoso sexual laboral
22 de agosto de 2026
Contar con un protocolo contra la violencia y el acoso sexual es obligación del artículo 132 fracción XXXI de la LFT desde 2019, reforzada por la reforma de igualdad sustantiva de enero de 2026 y fiscalizada por la STPS con perspectiva de género. Qué debe documentar RH y multas de hasta $586,550 pesos.
Capacitación y adiestramiento: Comisión Mixta y constancias DC-3
22 de agosto de 2026
Capacitar no es una política de bienestar: es obligación del artículo 132, fracción XV de la LFT, con multa de 250 a 5,000 UMA. Qué documenta RH, cuándo es obligatoria la Comisión Mixta y qué formato DC va a la STPS y cuál se conserva.
Afiliación al Infonacot: la obligación patronal con multa desde 2024
22 de agosto de 2026
Afiliar el centro de trabajo al Infonacot es obligación del patrón desde la reforma laboral de 2012, pero hasta abril de 2024 no tenía sanción expresa. Hoy la omisión se castiga con multa de 50 a 1,500 UMA: entre $5,865.50 y $175,965 pesos.
Registro electrónico de la jornada laboral: obligatorio desde 2027
21 de agosto de 2026
La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 añadió una obligación documental nueva: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Es exigible desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA.