Cuándo nos llaman las empresas
Estos son los cuatro momentos en que suena el teléfono. Los primeros tres son urgencias. El cuarto es el que sale más barato.
- Llegó una demanda o citatorio para conciliar.
Hay plazos corriendo en días hábiles y la contestación se prepara con el expediente en la mano.
- Se presentó un inspector de la STPS.
Lo que la empresa haga durante la diligencia determina el contenido del acta, y el acta determina la multa.
- Hay que terminar una relación laboral complicada.
La forma de documentar la salida decide si habrá juicio o no.
- La dirección quiere saber cuánto riesgo tiene la empresa.
Esta es la llamada inteligente: la que se hace antes y no después.
En qué ayudamos
Defensa de demandas laborales
Representación del patrón en conciliación prejudicial y en juicio, desde el emplazamiento hasta la sentencia.
Cumplimiento y auditoría
Diagnóstico de obligaciones inspeccionables, semáforo de riesgo y plan de regularización.
Inspecciones de la STPS
Acompañamiento en la diligencia, revisión del acta y defensa en el procedimiento sancionador.
Terminaciones y finiquitos
Acta administrativa, aviso de rescisión, cálculo y convenio ante el Centro de Conciliación.
Contratos y reglamento interior
Contratos por tipo de relación y reglamento depositado ante el Centro Federal.
NOM-035
Política de prevención, guías según el tamaño del centro de trabajo y expediente para inspección.
NOM-037 teletrabajo
Política, lista de verificación, pago de servicios y mecanismos de reversibilidad.
Sindicatos y contrato colectivo
Negociación, revisión salarial y contractual, y defensa ante emplazamiento a huelga.
REPSE y subcontratación
Registro, control de proveedores y exposición por responsabilidad solidaria.
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Por qué trabajamos solo del lado patronal
Un despacho que representa a las dos partes conoce ambos lados del expediente. Uno que representa a una sola, conoce ese lado a profundidad.
La defensa patronal tiene una lógica propia: la carga de la prueba recae casi siempre en la empresa, las decisiones se toman en comité y no en caliente, y la exposición se mide en pesos y en precedente interno. Nuestra especialización no es una postura ideológica — es lo que nos permite anticipar qué va a reclamar la contraparte antes de que lo reclame.
El expediente es la defensa.
Casi ninguna empresa pierde un juicio por haber tomado una decisión equivocada. Lo pierde por haber ejecutado mal una decisión correcta: la causal existió, pero no se levantó el acta.
Cómo trabajamos
1
Diagnóstico. Al terminar usted sabe qué se le reclama, qué puede probar y cuál es el rango de exposición económica.
2
Estrategia. Conciliar o litigar es una decisión de números. Le presentamos ambos escenarios con cifras y le decimos cuál recomendamos.
3
Ejecución. Escritos en tiempo, pruebas preparadas y representación en todas las audiencias, con calendario claro.
4
Prevención. Todo asunto revela una falla documental. Al cerrar, entregamos el diagnóstico de qué corregir.
Dos plazas, dos realidades distintas
Tijuana
Industria maquiladora y de exportación, comercio transfronterizo, call centers. Plantillas grandes donde una omisión de procedimiento se multiplica por cientos de trabajadores. Atención en inglés para corporativos con matriz en Estados Unidos.
Ensenada
Agroindustria, pesca, turismo y sector vitivinícola. Empleo estacional, trabajo del campo con capítulo propio en la ley y jornadas atípicas que generan reclamaciones de tiempo extraordinario.
Capacitación para su equipo de RH
La mayoría de los conflictos laborales no nacen de mala fe, sino de un procedimiento mal ejecutado por alguien que nunca recibió capacitación formal. Formar a quien documenta las relaciones laborales previene más juicios que ganarlos.
Operamos Jurify Pro: diplomado en derecho laboral para Recursos Humanos, cursos especializados y un podcast con criterios y novedades normativas.
Preguntas frecuentes
Ambas. El tamaño no determina la exposición: una empresa de veinte trabajadores con documentación deficiente puede enfrentar un riesgo proporcionalmente mayor que una de quinientos con procesos ordenados.
Las dos modalidades. Las empresas con rotación alta o con operación sindicalizada suelen preferir la iguala; para un asunto aislado, el esquema por caso funciona mejor. Lo definimos después del diagnóstico.
Es exactamente el momento en que conviene llamar. Una consulta de treinta minutos antes de la terminación cuesta una fracción de lo que cuesta defender esa misma terminación mal documentada.
Sí. Es habitual en nuestra práctica con corporativos de la industria maquiladora, servicios médicos, turísticos y de exportación.
Revise el riesgo laboral de su empresa
Si hay un asunto abierto, empecemos por el expediente. Si todavía no lo hay, empecemos por la auditoría — que es donde se evita la mayoría de los juicios.
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