La mayoría de las demandas y multas laborales no nacen de un gran error, sino de obligaciones pequeñas que nadie documentó: un contrato sin firmar, un control de asistencia que no existe, un aviso de rescisión que no se entregó. Este autodiagnóstico revisa las 24 obligaciones que más pesan en una inspección de la STPS o en un juicio, y le dice en qué área está expuesta su empresa.
Autodiagnóstico de cumplimiento laboral
24 preguntas, 5 áreas, unos 5 minutos. Al final verá su nivel de riesgo por área y qué atender primero, con el artículo de la ley que lo sustenta.
Es una orientación, no un dictamen. El resultado depende de sus respuestas y no sustituye la revisión de documentos ni la asesoría de un abogado. Sus respuestas no se guardan ni se envían a ningún lado, salvo que usted pulse “Enviar mi resultado”.
Cómo leer el resultado
- Verde (85% o más): lo esencial está cubierto. El siguiente paso es confirmar que cada respuesta tiene un documento que la respalde, porque en juicio la carga de la prueba casi siempre es del patrón.
- Amarillo (60% a 84%): hay huecos que una inspección detectaría. Son corregibles en pocas semanas si se atienden en orden.
- Rojo (menos de 60%): la empresa no podría acreditar su cumplimiento hoy. Conviene empezar por contratos, alta en el IMSS y control de asistencia.
Las respuestas “No sé” cuentan como pendientes. No es para castigar el resultado: si nadie en la empresa sabe si una obligación se cumple, frente a un inspector o un tribunal tampoco se va a poder demostrar.
¿Prefiere que lo revisemos con sus documentos en la mano? Agende una llamada y le decimos por dónde empezar.
También puede usar nuestra calculadora de finiquito y liquidación y los formatos gratuitos para RH.