El “paro técnico” no existe en la Ley Federal del Trabajo. Lo que existe es la suspensión colectiva de los artículos 427 a 432, que en casi todos sus supuestos exige aviso o autorización previa del Tribunal Laboral. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si suspende por su cuenta.
El artículo 922 de la LFT obliga al patrón a contestar por escrito el emplazamiento a huelga dentro de 48 horas. Qué debe documentar la empresa, cómo se activa el filtro del artículo 923 y qué riesgos corre si deja pasar el término de prehuelga.
Lo que toda empresa, área de Recursos Humanos y asesor laboral debe revisar tras el criterio publicado en junio de 2026. El criterio en una línea Si en un juicio laboral la persona trabajadora afirma que recibía una parte de su salario fuera de nómina —en efectivo, por transferencia de un tercero o por cualquier
Una de las dudas más frecuentes tanto para trabajadores como para empleadores es cuánto tiempo puede permanecer vigente una demanda laboral sin movimiento y en qué momento se pierde el derecho de continuar con el juicio. En este contexto, es indispensable distinguir entre dos figuras jurídicas que suelen confundirse: la prescripción y la caducidad. Mientras
Concepto y fundamento jurídico La suplencia de la queja, también conocida como suplencia de la deficiencia de los conceptos de violación o agravios, es una institución procesal característica del juicio de amparo que permite al órgano jurisdiccional corregir, integrar o incluso construir argumentación jurídica cuando el quejoso no la formuló adecuadamente. Esta figura encuentra su
En la actualidad, la comunicación entre trabajadores y empleadores ocurre cada vez más a través de medios digitales como WhatsApp, correos electrónicos, mensajes SMS y otras plataformas tecnológicas. Esto plantea una pregunta fundamental: ¿puede una conversación de WhatsApp utilizarse como prueba en un juicio laboral en México? La respuesta es sí, pero con condiciones específicas.