El artículo 51 de la LFT permite al trabajador separarse y cobrar como si hubiera sido despedido injustificadamente. Con la reducción de jornada que arranca en enero de 2027, la causal de reducción salarial se vuelve el riesgo de nómina más caro: en Baja California, la jurisprudencia obliga al patrón a probar que no hubo reducción.
El artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos al salario salvo en siete supuestos, cada uno con requisito y tope. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si descuenta faltantes, daños o sanciones fuera de la lista.
La jurisprudencia PR.P.T.CS. J/65 L (11a.), publicada el 15 de agosto de 2025, sostiene que los recibos de nómina contenidos en CFDI no requieren entrega ni firma del trabajador para acreditar el monto y el pago del salario. A cambio, exige algo que casi ninguna empresa tiene listo: las ligas de verificación ante el SAT para que el fedatario del tribunal las compulse en juicio.
Lo que toda empresa, área de Recursos Humanos y asesor laboral debe revisar tras el criterio publicado en junio de 2026. El criterio en una línea Si en un juicio laboral la persona trabajadora afirma que recibía una parte de su salario fuera de nómina —en efectivo, por transferencia de un tercero o por cualquier