El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT obliga a otorgar cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento y por adopción. No es una incapacidad del IMSS: lo paga la empresa. Qué debe documentar RH y qué multa arriesga el patrón.
El artículo 51 de la LFT permite al trabajador separarse y cobrar como si hubiera sido despedido injustificadamente. Con la reducción de jornada que arranca en enero de 2027, la causal de reducción salarial se vuelve el riesgo de nómina más caro: en Baja California, la jurisprudencia obliga al patrón a probar que no hubo reducción.
El decreto del 1 de mayo de 2026 reescribió los artículos 66 y 68 de la LFT: el tope de horas extra es ahora semanal (nueve horas durante 2026), la distribución se limita a cuatro horas diarias en máximo cuatro días y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede rebasar doce horas al día. Qué debe documentar RH y qué multa arriesga la empresa.
El artículo 504 de la LFT escalona la obligación de servicio médico según la plantilla: insumos y personal adiestrado en todo centro de trabajo, enfermería con más de 100 trabajadores y hospital con más de 300. Estar al corriente con el IMSS no cancela esa obligación.
El artículo 158 de la LFT obliga a integrar una comisión mixta, formular el cuadro general de antigüedades por categorías y darle publicidad. Sin él, la empresa carga con la prueba del artículo 784 y se expone a multa de 50 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.
El artículo 9 de la LFT define la categoría de confianza por la naturaleza de las funciones, no por el nombre del puesto. Sin perfil documentado, la empresa pierde la excepción a la reinstalación del artículo 49, fracción III.
El “paro técnico” no existe en la Ley Federal del Trabajo. Lo que existe es la suspensión colectiva de los artículos 427 a 432, que en casi todos sus supuestos exige aviso o autorización previa del Tribunal Laboral. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si suspende por su cuenta.
El artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos al salario salvo en siete supuestos, cada uno con requisito y tope. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si descuenta faltantes, daños o sanciones fuera de la lista.
El artículo 41 de la LFT libera al patrón sustituido a los seis meses, pero ese plazo corre desde el aviso al sindicato o a los trabajadores. Sin transmisión de bienes y sin aviso probado, la responsabilidad solidaria no se extingue.
El 16 de septiembre de 2026 cae en miércoles y muchas plantas de Tijuana y Ensenada operarán con turnos completos. El artículo 75 de la LFT no solo ordena el pago triple: exige que patrón y trabajadores determinen por acuerdo quiénes prestan servicios, y a falta de convenio resuelve el Tribunal. Cómo se paga cada supuesto, qué documenta RH y por qué el incumplimiento cae en la multa genérica de 50 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.