Descuentos Infonavit en incapacidades y ausencias: artículo 29

Desde la reforma publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025, la obligación patronal de retener los descuentos por crédito de vivienda ya no se suspende por incapacidades ni ausencias. Tras dos prórrogas, quedó exigible desde el sexto bimestre de 2025, con entero al 17 de enero de 2026. La tesis P./J. 6/2025 (12a.) de la SCJN solo autoriza la suspensión provisional en amparo, con garantía: no eliminó la obligación. No efectuar los descuentos se sanciona con multa de 301 a 350 veces la UMA ($35,310.31 a $41,058.50).

Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla

Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla

El artículo 47 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo obliga a constituir la Comisión de Seguridad e Higiene en un plazo no mayor de 90 días naturales, y la NOM-019-STPS-2011 exige programa anual, recorridos trimestrales, capacitación anual y conservación de la evidencia por dos años. La omisión se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos), por cada trabajador afectado y con duplicación en caso de reincidencia.

NOM-036-1: el análisis de riesgo ergonómico que exige la STPS

NOM-036-1

La NOM-036-1-STPS-2018 obliga a todo centro de trabajo donde se manejen a mano cargas de 3 kg o más, más de una vez al día, a documentar un análisis de factores de riesgo ergonómico, medidas de control, vigilancia a la salud y capacitación. Límites de peso, evidencia que pide el inspector y multas de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos).

Reglamento Interior de Trabajo: sin depósito ante el CFCRL no surte efectos

reglamento interior de trabajo

El artículo 425 de la LFT condiciona los efectos del Reglamento Interior de Trabajo a la fecha de su depósito ante el CFCRL. Sin ese acuse, las suspensiones y sanciones disciplinarias pierden fundamento.

Dictamen IMSS 2026: la obligación que vence el 30 de septiembre

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Los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el dictamen del ejercicio 2025 ante el IMSS a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Quién está obligado, cómo se calcula el promedio, qué revisa el contador dictaminador en los conceptos de nómina y multas de 20 a 350 UMA ($2,346.20 a $41,058.50 pesos).

Teletrabajo y NOM-037: las cuatro pruebas documentales

nom-037 y el teletrabajo

La NOM-037-STPS-2023 es obligatoria desde el 5 de diciembre de 2023 y se acredita con cuatro documentos: lista de teletrabajadores, política escrita, lista de verificación del domicilio y acuses de equipo. Quién queda dentro del régimen por el 40% del artículo 330-A y multas de 250 a 5,000 UMA por cada persona afectada.

Protocolo contra la violencia y el acoso sexual laboral

protocolo contra la vionelcia y el acoso laboral

Contar con un protocolo contra la violencia y el acoso sexual es obligación del artículo 132 fracción XXXI de la LFT desde 2019, reforzada por la reforma de igualdad sustantiva de enero de 2026 y fiscalizada por la STPS con perspectiva de género. Qué debe documentar RH y multas de hasta $586,550 pesos.

Capacitación y adiestramiento: Comisión Mixta y constancias DC-3

Capacitación y adiestramiento

Capacitar no es una política de bienestar: es obligación del artículo 132, fracción XV de la LFT, con multa de 250 a 5,000 UMA. Qué documenta RH, cuándo es obligatoria la Comisión Mixta y qué formato DC va a la STPS y cuál se conserva.

Afiliación al Infonacot: la obligación patronal con multa desde 2024

afiliacion al fonacot

Afiliar el centro de trabajo al Infonacot es obligación del patrón desde la reforma laboral de 2012, pero hasta abril de 2024 no tenía sanción expresa. Hoy la omisión se castiga con multa de 50 a 1,500 UMA: entre $5,865.50 y $175,965 pesos.

Registro electrónico de la jornada laboral: obligatorio desde 2027

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La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 añadió una obligación documental nueva: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Es exigible desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA.