El decreto del 1 de mayo de 2026 reescribió los artículos 66 y 68 de la LFT: el tope de horas extra es ahora semanal (nueve horas durante 2026), la distribución se limita a cuatro horas diarias en máximo cuatro días y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede rebasar doce horas al día. Qué debe documentar RH y qué multa arriesga la empresa.
El artículo 71 de la LFT obliga a pagar 25% adicional a quien labora ordinariamente en domingo, y el artículo 784 fracción XI pone la carga de probar ese pago del lado patronal. Qué debe documentar RH y qué riesgo corre la empresa ante la STPS, el IMSS y el tribunal laboral.
Qué cambia en la Ley Federal del Trabajo y cuáles serán sus implicaciones para empresas y trabajadores La reforma laboral de 2026 en materia de reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más importantes al sistema laboral mexicano en las últimas décadas. A través de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo,
El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario Oficial de la Federación un decreto constitucional histórico que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral máxima de 40
La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México se ha convertido en uno de los temas laborales más relevantes y debatidos de los últimos años. Sostiene una promesa atractiva —mejor equilibrio vida-trabajo—, pero también plantea desafíos prácticos y económicos para empleadores, estructuras productivas y la cultura laboral establecida. Este artículo