Descuentos Infonavit en incapacidades y ausencias: artículo 29

Desde la reforma publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025, la obligación patronal de retener los descuentos por crédito de vivienda ya no se suspende por incapacidades ni ausencias. Tras dos prórrogas, quedó exigible desde el sexto bimestre de 2025, con entero al 17 de enero de 2026. La tesis P./J. 6/2025 (12a.) de la SCJN solo autoriza la suspensión provisional en amparo, con garantía: no eliminó la obligación. No efectuar los descuentos se sanciona con multa de 301 a 350 veces la UMA ($35,310.31 a $41,058.50).

Registro electrónico de la jornada laboral: obligatorio desde 2027

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La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 añadió una obligación documental nueva: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Es exigible desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA.

Reforma laboral 2026: reducción de la jornada laboral en México

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Qué cambia en la Ley Federal del Trabajo y cuáles serán sus implicaciones para empresas y trabajadores La reforma laboral de 2026 en materia de reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más importantes al sistema laboral mexicano en las últimas décadas. A través de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo,

Publican la reducción de la jornada laboral a 40 horas

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El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario Oficial de la Federación un decreto constitucional histórico que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral máxima de 40

Reforma de la jornada de 40 horas en México: qué implica

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La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México se ha convertido en uno de los temas laborales más relevantes y debatidos de los últimos años. Sostiene una promesa atractiva —mejor equilibrio vida-trabajo—, pero también plantea desafíos prácticos y económicos para empleadores, estructuras productivas y la cultura laboral establecida. Este artículo