El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT obliga a otorgar cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento y por adopción. No es una incapacidad del IMSS: lo paga la empresa. Qué debe documentar RH y qué multa arriesga el patrón.
El DOF del 8 de septiembre de 2026 hizo obligatoria la Tarjeta de Identificación Patronal Digital a partir del 23 de septiembre. Solo se genera dentro del Buzón IMSS y con e.firma vigente: qué debe documentar la empresa y qué plazos de defensa se pierden si el Buzón sigue sin habilitar.
La prima del seguro de riesgos de trabajo no se calcula en febrero: se construye con el registro de siniestralidad del artículo 34 del RACERF durante todo el ejercicio. Qué debe documentar el patrón antes del 31 de diciembre y qué riesgo corre si no lo hace.
El “paro técnico” no existe en la Ley Federal del Trabajo. Lo que existe es la suspensión colectiva de los artículos 427 a 432, que en casi todos sus supuestos exige aviso o autorización previa del Tribunal Laboral. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si suspende por su cuenta.
La NOM-018-STPS-2015 exige hojas de datos de seguridad en español, listado de sustancias con número CAS, señalización coincidente y capacitación anual documentada. Qué revisa la STPS y cuánto cuesta el incumplimiento.
El Simulacro Nacional del 19 de septiembre es un ejercicio de protección civil, no acredita la NOM-002-STPS-2010. La norma exige planeación y registro de resultados por escrito: qué debe contener cada uno, cuántos simulacros corresponden según el grado de riesgo y qué multa aplica el artículo 994 de la LFT.
El 16 de septiembre de 2026 cae en miércoles y muchas plantas de Tijuana y Ensenada operarán con turnos completos. El artículo 75 de la LFT no solo ordena el pago triple: exige que patrón y trabajadores determinen por acuerdo quiénes prestan servicios, y a falta de convenio resuelve el Tribunal. Cómo se paga cada supuesto, qué documenta RH y por qué el incumplimiento cae en la multa genérica de 50 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.
El artículo 71 de la LFT obliga a pagar 25% adicional a quien labora ordinariamente en domingo, y el artículo 784 fracción XI pone la carga de probar ese pago del lado patronal. Qué debe documentar RH y qué riesgo corre la empresa ante la STPS, el IMSS y el tribunal laboral.
La PTU que los trabajadores no cobraron no se reversa a resultados: el artículo 122 de la LFT obliga a sumarla a la utilidad repartible del año siguiente. Plazos, expediente y multas de 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.
La NOM-035-STPS-2018 no se cumple aplicando un cuestionario: se cumple con política escrita, informe, programa de acciones y registros conservados. Qué revisa la STPS por tamaño de centro de trabajo y cuánto cuesta el incumplimiento en 2026.