El artículo 51 de la LFT permite al trabajador separarse y cobrar como si hubiera sido despedido injustificadamente. Con la reducción de jornada que arranca en enero de 2027, la causal de reducción salarial se vuelve el riesgo de nómina más caro: en Baja California, la jurisprudencia obliga al patrón a probar que no hubo reducción.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a entregar el aviso de rescisión al trabajador en el momento del despido o a comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. Su omisión presume, por sí sola, la separación injustificada. La Segunda Sala de la SCJN confirmó en 2025 la constitucionalidad de esa presunción al resolver el ADR 4228/2024. Qué debe contener el aviso, el plazo de un mes del artículo 517 y el costo real de perder el juicio.
En la actualidad, la comunicación entre trabajadores y empleadores ocurre cada vez más a través de medios digitales como WhatsApp, correos electrónicos, mensajes SMS y otras plataformas tecnológicas. Esto plantea una pregunta fundamental: ¿puede una conversación de WhatsApp utilizarse como prueba en un juicio laboral en México? La respuesta es sí, pero con condiciones específicas.