La jurisprudencia PR.P.T.CS. J/65 L (11a.), publicada el 15 de agosto de 2025, sostiene que los recibos de nómina contenidos en CFDI no requieren entrega ni firma del trabajador para acreditar el monto y el pago del salario. A cambio, exige algo que casi ninguna empresa tiene listo: las ligas de verificación ante el SAT para que el fedatario del tribunal las compulse en juicio.
El artículo 804 de la LFT obliga al patrón a conservar y exhibir en juicio contratos individuales, nóminas o recibos de salario, controles de asistencia y comprobantes de PTU, vacaciones y aguinaldo, cada uno con su propio plazo: los contratos durante toda la relación y un año más; los demás, el último año y un año después de extinguida la relación. El artículo 805 castiga el incumplimiento presumiendo ciertos los hechos de la demanda, y el 1002 permite multas de 50 a 5,000 UMA ($5,865.50 a $586,550.00 con la UMA de $117.31). Incluye tabla de plazos frente al IMSS y el SAT, riesgos y checklist para RH.
En la actualidad, la comunicación entre trabajadores y empleadores ocurre cada vez más a través de medios digitales como WhatsApp, correos electrónicos, mensajes SMS y otras plataformas tecnológicas. Esto plantea una pregunta fundamental: ¿puede una conversación de WhatsApp utilizarse como prueba en un juicio laboral en México? La respuesta es sí, pero con condiciones específicas.