Vales de despensa, fondo de ahorro y premios de puntualidad solo quedan fuera del salario base de cotización si cumplen las condiciones del artículo 27 de la LSS y están registrados en la contabilidad del patrón. Topes 2026, plazos de aviso y multas.
Del 1 al 7 de septiembre de 2026 corre el plazo del artículo 34, fracción II, de la Ley del Seguro Social para comunicar el salario diario promedio del bimestre anterior de todo el personal con salario variable o mixto. El alta y los cambios de salario fijo corren en cinco días hábiles. La sanción real no es la multa de 20 a 350 UMA: es el capital constitutivo del artículo 77, que incluye el valor actual de la pensión y que un aviso presentado después del siniestro no alcanza a evitar.
Los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el dictamen del ejercicio 2025 ante el IMSS a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Quién está obligado, cómo se calcula el promedio, qué revisa el contador dictaminador en los conceptos de nómina y multas de 20 a 350 UMA ($2,346.20 a $41,058.50 pesos).