El artículo 922 de la LFT obliga al patrón a contestar por escrito el emplazamiento a huelga dentro de 48 horas. Qué debe documentar la empresa, cómo se activa el filtro del artículo 923 y qué riesgos corre si deja pasar el término de prehuelga.
La revisión del contrato colectivo tiene dos calendarios: la salarial anual del artículo 399 Bis y la integral bienal del artículo 399, esta última sujeta a consulta con voto personal, libre y secreto (art. 400 Bis). Dentro de ese procedimiento el patrón tiene obligaciones propias: fijar y difundir el texto fiel de la convocatoria (art. 132, fr. XXXII y XXXIII) y abstenerse de intervenir en la votación (art. 390 Ter). Su omisión cae en el artículo 1002 de la LFT, con multa de 50 a 5,000 UMA ($5,865.50 a $586,550.00), por cada trabajador afectado y duplicable por reincidencia. Qué cambia con el acuerdo de simplificación del CFCRL publicado en el DOF el 19 de agosto de 2026.
En México existen distintos instrumentos jurídicos para regular la relación laboral. Dos de los más relevantes son el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. Aunque ambos regulan condiciones de trabajo, difieren de forma sustancial en su naturaleza, partes, alcance, negociación y efectos jurídicos. A continuación explicamos 10 diferencias esenciales, con referencias