El examen médico de ingreso es legal si está previsto en el reglamento interior de trabajo. El certificado de no embarazo y la prueba de VIH como requisito de contratación no lo son, y la multa del artículo 995 de la LFT se impone por cada persona afectada.
El artículo 166 del Reglamento de la Ley de Migración obliga a toda persona física o moral que contrate personal extranjero —o que apenas emita una oferta de empleo a una persona extranjera— a promover ante el INM la Constancia de Inscripción de Empleador, con alta de los domicilios donde laboren extranjeros, aviso de cambios en treinta días naturales y actualización anual de la declaración de impuestos. A eso se suma el artículo 7 de la LFT: 90% de trabajadores mexicanos y un tope del 10% por especialidad técnica o profesional, con obligación solidaria de capacitar mexicanos. Incluye tabla de condiciones de estancia que autorizan trabajar (art. 52 LM), riesgos —visita de verificación del artículo 92 y multa de 50 a 5000 UMA del artículo 1002 de la LFT, de $5,865.50 a $586,550.00— y checklist para RH.
Contratar a una persona de 16 o 17 años es legal, pero la Ley Federal del Trabajo exige probarlo con papeles: certificado médico de aptitud previo (art. 174), constancia de educación básica concluida (art. 22 Bis), autorización de padres para los de 15 a 16 (art. 22) y el registro de inspección especial del artículo 180 con fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y horario escolar. Sin ese expediente, el artículo 995 permite multar con 50 a 2,500 UMA ($5,865.50 a $293,275.00) por cada menor afectado, y el 992 ordena imponerla por trabajador. Si el trabajador tiene menos de quince años, el 995 Bis prevé prisión de uno a cuatro años. Incluye tabla comparativa frente al trabajador mayor de edad, el catálogo del artículo 176, la NOM-038-STPS-2024 y checklist para RH.
La LFT sí permite contratar a prueba —30 días como regla general, hasta 180 para puestos de dirección—, pero lo condiciona a tres requisitos: escrito, alta ante el IMSS desde el primer día y opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento. Si falta alguno, el artículo 39-C vuelve la relación indeterminada y la terminación se convierte en despido injustificado (art. 48: tres meses, salarios vencidos hasta por doce meses e intereses). Multa del artículo 1002: de 50 a 5,000 UMA, entre $5,865.50 y $586,550.00 con la UMA de $117.31. Incluye tabla comparativa con la capacitación inicial del artículo 39-B, riesgos y checklist para RH.
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los