Exámenes médicos de ingreso: lo que el patrón sí puede exigir y lo que la LFT prohíbe
El examen médico de ingreso es legal si está previsto en el reglamento interior de trabajo. El certificado de no embarazo y la prueba de VIH como requisito de contratación no lo son, y la multa del artículo 995 de la LFT se impone por cada persona afectada.