La Ley Silla ya está vigente y la STPS la está fiscalizando en 2026. Qué empresas están obligadas, qué debe actualizar RH en el Reglamento Interior de Trabajo y cómo evitar multas de hasta $577,000 pesos.
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo en México, los contratos de trabajo por tiempo determinado siempre han estado bajo la lupa de las autoridades y sobre todo de los jueces laborales. Por años, existió la mala práctica en el sector educativo privado de contratar a profesores únicamente por la duración del “ciclo escolar”, asumiendo
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los
El Gobierno mexicano anunció un nuevo aumento al salario mínimo para 2026: un ajuste de doble dígito —reportes recientes lo colocan en torno al 13% para la tarifa general— que eleva el salario diario a poco más de 315 pesos. El Ejecutivo se mostró optimista: el aumento es una política de “justicia social” que, según
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México se ha convertido en uno de los temas laborales más relevantes y debatidos de los últimos años. Sostiene una promesa atractiva —mejor equilibrio vida-trabajo—, pero también plantea desafíos prácticos y económicos para empleadores, estructuras productivas y la cultura laboral establecida. Este artículo
Las actas administrativas son uno de los instrumentos más utilizados dentro de las empresas para documentar hechos, conductas, incumplimientos o situaciones relacionadas con los trabajadores. Sin embargo, existe mucha confusión sobre si son realmente “legales”, si están reconocidas en la Ley Federal del Trabajo y qué valor tienen en un juicio laboral. Este artículo aclara,
La Ley Federal del Trabajo (LFT) se fundamenta en una serie de principios generales que orientan su interpretación, aplicación y ejecución. Estos principios buscan equilibrar la relación entre trabajadores y patrones, garantizando condiciones de justicia, dignidad humana, seguridad social y bienestar. A diferencia de otras ramas del derecho, el derecho laboral no es neutral: protege