La Ley Silla ya está vigente y la STPS la está fiscalizando en 2026. Qué empresas están obligadas, qué debe actualizar RH en el Reglamento Interior de Trabajo y cómo evitar multas de hasta $577,000 pesos.
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
Una de las dudas más frecuentes tanto para trabajadores como para empleadores es cuánto tiempo puede permanecer vigente una demanda laboral sin movimiento y en qué momento se pierde el derecho de continuar con el juicio. En este contexto, es indispensable distinguir entre dos figuras jurídicas que suelen confundirse: la prescripción y la caducidad. Mientras
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los
El Gobierno mexicano anunció un nuevo aumento al salario mínimo para 2026: un ajuste de doble dígito —reportes recientes lo colocan en torno al 13% para la tarifa general— que eleva el salario diario a poco más de 315 pesos. El Ejecutivo se mostró optimista: el aumento es una política de “justicia social” que, según
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
Las actas administrativas son uno de los instrumentos más utilizados dentro de las empresas para documentar hechos, conductas, incumplimientos o situaciones relacionadas con los trabajadores. Sin embargo, existe mucha confusión sobre si son realmente “legales”, si están reconocidas en la Ley Federal del Trabajo y qué valor tienen en un juicio laboral. Este artículo aclara,