Los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el dictamen del ejercicio 2025 ante el IMSS a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Quién está obligado, cómo se calcula el promedio, qué revisa el contador dictaminador en los conceptos de nómina y multas de 20 a 350 UMA ($2,346.20 a $41,058.50 pesos).
La NOM-037-STPS-2023 es obligatoria desde el 5 de diciembre de 2023 y se acredita con cuatro documentos: lista de teletrabajadores, política escrita, lista de verificación del domicilio y acuses de equipo. Quién queda dentro del régimen por el 40% del artículo 330-A y multas de 250 a 5,000 UMA por cada persona afectada.
Contar con un protocolo contra la violencia y el acoso sexual es obligación del artículo 132 fracción XXXI de la LFT desde 2019, reforzada por la reforma de igualdad sustantiva de enero de 2026 y fiscalizada por la STPS con perspectiva de género. Qué debe documentar RH y multas de hasta $586,550 pesos.
Capacitar no es una política de bienestar: es obligación del artículo 132, fracción XV de la LFT, con multa de 250 a 5,000 UMA. Qué documenta RH, cuándo es obligatoria la Comisión Mixta y qué formato DC va a la STPS y cuál se conserva.
Afiliar el centro de trabajo al Infonacot es obligación del patrón desde la reforma laboral de 2012, pero hasta abril de 2024 no tenía sanción expresa. Hoy la omisión se castiga con multa de 50 a 1,500 UMA: entre $5,865.50 y $175,965 pesos.
Desde noviembre de 2025 la STPS aplica un protocolo específico de inspección en subcontratación que también revisa a la empresa beneficiaria. Qué documenta RH, la renovación trienal del REPSE, los cortes de ICSOE y SISUB y las multas de 2,000 a 50,000 UMA.
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo actual, las viejas prácticas de Recursos Humanos están quedando obsoletas ante los nuevos criterios de los tribunales laborales. Durante décadas, muchas empresas consideraron que resguardar una hoja impresa con un texto genérico de renuncia voluntaria y la firma autógrafa del trabajador era un “blindaje” infalible contra futuras demandas.
El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
El cumplimiento laboral en México se refiere al conjunto de acciones, políticas y procedimientos que deben implementar las empresas para respetar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y demás regulaciones aplicables. No se trata únicamente de cumplir “en el papel”, sino de garantizar que las relaciones de trabajo