Compliance Laboral

Conciliación prejudicial: el patrón que no comparece pierde dos veces

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Conciliación prejudicial: el patrón que no comparece pierde dos veces

La conciliación prejudicial del Título Trece Bis de la LFT es requisito de procedibilidad: sin constancia no hay demanda. El Centro fija audiencia dentro de quince días y notifica al patrón con cinco de anticipación; no comparecer cuesta 50 a 100 UMA ($5,865.50 a $11,731.00) y, según los Lineamientos del CFCRL, se le tiene por inconforme con todo arreglo. Qué acredita la personalidad del representante, por qué el finiquito firmado en la oficina no es cosa juzgada y qué debe documentar RH antes del primer citatorio.

NOM-017-STPS-2024: el EPP ya no se acredita con la firma de entrega

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NOM-017-STPS-2024: el EPP ya no se acredita con la firma de entrega

Desde el 28 de septiembre de 2025 rige la NOM-017-STPS-2024 y quedó abrogada la de 2008. Ya no basta el vale de entrega firmado: la norma exige análisis de riesgos por puesto y área con contenido mínimo, verificación de la certificación del equipo, capacitación teórica y práctica con refuerzo bienal, y registros de revisión, limpieza, mantenimiento y disposición final conservados un año. La omisión se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00), por cada persona trabajadora afectada y duplicable por reincidencia.

NOM-030: el diagnóstico de seguridad y salud que exige la STPS

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NOM-030: el diagnóstico de seguridad y salud que exige la STPS

La NOM-030-STPS-2009 aplica a todos los centros de trabajo, sin umbral de plantilla ni de giro: obliga a designar responsable de seguridad y salud, contar con un diagnóstico documentado y un programa actualizado cada año, comunicarlo a la comisión de seguridad e higiene y conservarlo dos años. Es el primer expediente que pide el inspector y el que sostiene el cumplimiento del resto de las NOM. Su omisión se sanciona con 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00), por cada trabajador afectado y con duplicación por reincidencia.

Avisos al IMSS: cinco días hábiles y el capital constitutivo

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Avisos al IMSS: cinco días hábiles y el capital constitutivo

Del 1 al 7 de septiembre de 2026 corre el plazo del artículo 34, fracción II, de la Ley del Seguro Social para comunicar el salario diario promedio del bimestre anterior de todo el personal con salario variable o mixto. El alta y los cambios de salario fijo corren en cinco días hábiles. La sanción real no es la multa de 20 a 350 UMA: es el capital constitutivo del artículo 77, que incluye el valor actual de la pensión y que un aviso presentado después del siniestro no alcanza a evitar.

El expediente laboral bajo la nueva Ley de Datos Personales

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El expediente laboral bajo la nueva Ley de Datos Personales

Desde el 21 de marzo de 2025 rige una nueva LFPDPPP que abrogó la ley de 2010 y trasladó la vigilancia a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. El expediente del trabajador es una base de datos personales y buena parte es sensible: examen médico, resultados de la NOM-035 y biométricos del checador. Qué debe contener el aviso de privacidad laboral, cómo se cruza el artículo 804 de la LFT con el deber de supresión y multas de 100 a 320,000 UMA, duplicables en datos sensibles.

Accidente de trabajo: 72 horas para dar el aviso en el SIAAT

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Accidente de trabajo: 72 horas para dar el aviso en el SIAAT

El artículo 504, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a avisar los accidentes de trabajo a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal dentro de las 72 horas siguientes, hoy por el SIAAT. Si el patrón no avisa, el trabajador o sus familiares pueden hacerlo con su versión de los hechos. Qué debe documentar RH, cómo se conecta con el ST-7 del IMSS y multas de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00) más 20 a 350 UMA por la vía del Seguro Social.

Descuentos Infonavit en incapacidades y ausencias: artículo 29

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Desde la reforma publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025, la obligación patronal de retener los descuentos por crédito de vivienda ya no se suspende por incapacidades ni ausencias. Tras dos prórrogas, quedó exigible desde el sexto bimestre de 2025, con entero al 17 de enero de 2026. La tesis P./J. 6/2025 (12a.) de la SCJN solo autoriza la suspensión provisional en amparo, con garantía: no eliminó la obligación. No efectuar los descuentos se sanciona con multa de 301 a 350 veces la UMA ($35,310.31 a $41,058.50).

Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla

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Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla

El artículo 47 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo obliga a constituir la Comisión de Seguridad e Higiene en un plazo no mayor de 90 días naturales, y la NOM-019-STPS-2011 exige programa anual, recorridos trimestrales, capacitación anual y conservación de la evidencia por dos años. La omisión se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos), por cada trabajador afectado y con duplicación en caso de reincidencia.

NOM-036-1: el análisis de riesgo ergonómico que exige la STPS

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NOM-036-1

La NOM-036-1-STPS-2018 obliga a todo centro de trabajo donde se manejen a mano cargas de 3 kg o más, más de una vez al día, a documentar un análisis de factores de riesgo ergonómico, medidas de control, vigilancia a la salud y capacitación. Límites de peso, evidencia que pide el inspector y multas de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 pesos).

Reglamento Interior de Trabajo: sin depósito ante el CFCRL no surte efectos

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reglamento interior de trabajo

El artículo 425 de la LFT condiciona los efectos del Reglamento Interior de Trabajo a la fecha de su depósito ante el CFCRL. Sin ese acuse, las suspensiones y sanciones disciplinarias pierden fundamento.