Horas extra: el tope de “tres por tres” dejó de existir el 1 de mayo de 2026
El decreto del 1 de mayo de 2026 reescribió los artículos 66 y 68 de la LFT: el tope de horas extra es ahora semanal (nueve horas durante 2026), la distribución se limita a cuatro horas diarias en máximo cuatro días y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede rebasar doce horas al día. Qué debe documentar RH y qué multa arriesga la empresa.