Semana de conflictos colectivos y de fechas que se acercan. En Baja California, la huelga en Telnor se prorrogó al 17 de noviembre y los telefonistas votarán el 10 una propuesta de la autoridad laboral. En el plano nacional, Estados Unidos activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC contra una planta en Uruapan y la STPS confirmó que la jornada de 46 horas arranca el 1 de enero de 2027. El DOF no publicó reformas que cambien las obligaciones generales de los patrones.
Lo más importante de la semana
- Telnor: la huelga prevista para el 31 de octubre se aplazó al 17 de noviembre. El sindicato someterá a consulta el 10 de noviembre una propuesta conciliatoria y sigue exigiendo la reinstalación de los despedidos.
- T-MEC: el 2 de noviembre, Estados Unidos pidió a México revisar la planta de Madobox en Uruapan y suspendió la liquidación aduanera de sus envíos. México tiene 10 días para aceptar la revisión.
- Jornada de 46 horas: el secretario del Trabajo confirmó que la reducción empieza el 1 de enero de 2027. Las reglas del registro electrónico de jornada siguen sin publicarse.
- Sindicatos: trabajadores de Telcel crearon un sindicato para disputar el contrato colectivo, los académicos de la UAZ pararon 12 horas y la disidencia del IMSS marchará de nuevo el lunes 9.
- Salario mínimo 2027: la Conasami recibió las recomendaciones técnicas y las negociaciones tripartitas formales empezarán en las últimas semanas de noviembre.
Huelgas y conflictos colectivos
Telnor: una prórroga, no una solución. El Sindicato de Telefonistas aplazó la huelga contra Teléfonos del Noroeste en Baja California y Sonora, que debía estallar el sábado 31 de octubre a mediodía, hasta el 17 de noviembre. La autoridad laboral presentó una propuesta conciliatoria que la base votará el 10 de noviembre. El sindicato insiste en dos puntos: reinstalar a 184 trabajadores despedidos y respetar el contrato colectivo, y aclara que la prórroga no implica renunciar al derecho de huelga (Grupo Animal). Lo explicamos en la nota del 31 de octubre.
Análisis: en un servicio público como las telecomunicaciones, cada prórroga da tiempo a negociar, pero también deja una nueva fecha crítica. La consulta del 10 es el momento clave: si la base rechaza la propuesta, el riesgo de huelga el 17 vuelve a ser real. Para las empresas de Tijuana y Ensenada que dependen de líneas o enlaces de Telnor, el plan de contingencia debe seguir activo. La lección de fondo no cambia: un recorte de personal hecho sin pasar por el procedimiento colectivo de la LFT puede terminar en una huelga.
T-MEC: Madobox en Uruapan y acuerdo con Industrias Tecnos. El 2 de noviembre, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos activó el mecanismo contra Madobox, fabricante de cajas de empaque, por una presunta negación de la libertad de asociación y la negociación colectiva. La petición la presentó un sindicato el 30 de septiembre. Además de pedir la revisión, Estados Unidos ordenó suspender la liquidación aduanera de los envíos de esa planta. El mismo día se dio a conocer un memorando con México sobre Industrias Tecnos, en Cuernavaca, que incluye verificar indemnizaciones a despedidos, políticas de neutralidad y capacitación (FreightWaves; nota del 2 de noviembre). Para las maquiladoras de la región, que exportan casi todo a Estados Unidos, el mensaje es claro: una sola petición sindical puede frenar el despacho aduanero. La neutralidad documentada frente a los sindicatos es una medida de continuidad del negocio.
Telcel: disputa por el contrato colectivo. El 4 de noviembre, trabajadores de Telcel presentaron un sindicato nuevo, afiliado a la UNT, que buscará la titularidad del contrato colectivo y pidió investigar despidos. Ese mismo día se conocieron cifras del CFCRL: solo alrededor de un tercio de las constancias de representatividad termina en un contrato firmado (nota del 4 de noviembre). Si en su planta surge un segundo sindicato, cualquier despido de quienes lo promueven será leído como represalia. Antes de actuar, revíselo con asesoría en sindicatos y contrato colectivo.
UAZ, IMSS y Poder Judicial. El 5 de noviembre, el sindicato de académicos de la Universidad Autónoma de Zacatecas paró 12 horas por adeudos y contra la “flexibilización” de su contrato colectivo, con un emplazamiento a huelga en curso (nota del 5 de noviembre). En el IMSS, los inconformes se concentraron el 3 de noviembre frente a Palacio Nacional y denunciaron represalias, mientras el Instituto reportó avances de su plan de 12 acciones (nota del 3 de noviembre). Convocaron a una cuarta marcha nacional el lunes 9 a las 15:00, del Centro Médico Siglo XXI al Zócalo. Piden 10% directo al salario en lugar del 8% global y la salida del líder del SNTSS (El Tiempo; nota del 1 de noviembre). Por otra parte, el 6 de noviembre trabajadores del Poder Judicial de la Federación pararon en al menos 17 estados contra el nuevo esquema de evaluación del desempeño de la carrera judicial, cuya primera ronda está prevista para diciembre (Crónica). Si el paro se prolonga, podría retrasar amparos y otros asuntos en los tribunales federales, incluidos los juicios laborales.
Reformas y publicaciones en el DOF
Revisamos las ediciones del 2 al 6 de noviembre. No hubo reformas a la LFT ni a la LSS, ni NOMs de seguridad y salud en el trabajo, ni acuerdos del IMSS o del Infonavit con obligaciones nuevas para los patrones. Lo que sí se publicó:
- 2 de noviembre: el CFCRL convocó a las convenciones obrero-patronales para revisar los contratos ley de la industria textil de la lana (revisión integral) y del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas (revisión salarial) (DOF, 2 de noviembre).
- 5 de noviembre: la STPS modificó el acuerdo técnico que incorporó el aguacate al Certificado Laboral para la Agroexportación. Según la prensa, amplía hasta marzo de 2027 el plazo del certificado (DOF, 5 de noviembre; Milenio). Ese día también se publicó la disposición del Órgano de Administración Judicial sobre la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, que originó el paro del 6 de noviembre.
Jornada y registro electrónico. Ante la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo, el titular de la STPS, Marath Bolaños, confirmó que la jornada de 46 horas semanales empieza el 1 de enero de 2027 (El Economista). Ese mismo día deben estar vigentes las disposiciones de la STPS sobre el registro electrónico de jornada, que todavía no se publican. La multa prevista es de 250 a 5,000 UMA (El Imparcial). Le explicamos cómo prepararse en la guía del registro electrónico de jornada en 2027.
Salario mínimo e indicadores
Esta semana no cambió ningún indicador. Siguen vigentes $315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, que aplica en Tijuana y Ensenada. La UMA de 2026 se mantiene en $117.31 diarios. La Conasami recibió doce estudios técnicos con recomendaciones para 2027, entre ellas el futuro del Monto Independiente de Recuperación y la revisión de los salarios mínimos profesionales. Su Consejo de Representantes abrirá las negociaciones formales en las últimas semanas de noviembre (El Economista). La STPS reiteró que el objetivo es que el mínimo equivalga a 2.5 canastas básicas. Todavía no hay un porcentaje oficial.
Otras noticias
CFCRL. El 4 de noviembre, los tres integrantes de la terna para dirigir el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl) presentaron sus planes de trabajo en el Senado, que ya los declaró idóneos. Falta la votación en el pleno (Cadena Política).
En el blog. Estas son las guías de la semana para RH:
- Subsidio para el empleo 2026 en la frontera: cuándo reaparece pese al salario mínimo fronterizo.
- Salario en dólares: por qué el artículo 101 de la LFT exige pagar en pesos.
- Terminación por invalidez: la indemnización del artículo 54 de la LFT.
- Asimilados a salarios: el ISR no define la relación laboral.
- Cuotas sindicales en nómina: la negativa por escrito del trabajador.
- Viáticos: sin CFDI ni reintegro, se gravan como salario.
- Contrato por tiempo determinado: la causa que exige el artículo 37 de la LFT.
También publicamos la nota del 30 de octubre sobre la megamarcha del IMSS y el cierre sin acuerdo en Telnor.
Qué debe hacer RH la próxima semana
- Lunes 9 — marcha del IMSS. Puede haber retrasos en clínicas y en la expedición de incapacidades. No sancione faltas relacionadas sin revisar primero si quedan justificadas.
- Martes 10 — consulta en Telnor. Siga el resultado. Si la base rechaza la propuesta, active antes del 17 un respaldo de telefonía y datos (segundo proveedor o datos móviles).
- Maquiladoras exportadoras. Revise su protocolo para una petición del T-MEC: política de neutralidad firmada, canal confidencial de quejas y expedientes de despidos completos.
- Lunes 16 — descanso obligatorio. El tercer lunes de noviembre es día de descanso (artículo 74 de la LFT). Programe turnos y el salario doble adicional si alguien trabaja ese día.
- Martes 17 — cuotas. Vence el pago de las cuotas IMSS de octubre y del bimestre septiembre-octubre de RCV e Infonavit.
- Contratos temporales y asimilados. Antes de renovar a fin de año, confirme que cada contrato temporal tenga una causa documentada y que ningún asimilado trabaje con subordinación.
- Enero de 2027. Rediseñe turnos para la jornada de 46 horas, elija su sistema de registro electrónico y presupueste el aumento al mínimo y el aguinaldo, que vence el 20 de diciembre.
Si quiere preparar estos cambios con su empresa, le acompañamos en cumplimiento laboral.
Este resumen es solo informativo y no constituye asesoría legal. Se basa en fuentes públicas disponibles al 6 de noviembre de 2026 y la información puede cambiar. Para analizar el caso concreto de su empresa, consulte a un abogado laboral.
Fuentes: Grupo Animal · FreightWaves · El Tiempo · Crónica · Publimetro · El Economista (jornada) · El Economista (Conasami) · El Imparcial · Cadena Política · Milenio · DOF, 2/11/2026 · DOF, 5/11/2026
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