El viernes 30 de octubre, trabajadores activos y jubilados del IMSS realizaron su megamarcha nacional, con una columna en la CDMX que terminó frente a la Secretaría de Gobernación, donde una comisión de ocho representantes entró a dialogar hasta la madrugada, sin acuerdos anunciados y con una nueva megamarcha ya en el horizonte. En Baja California, el sindicato de Telnor reportó que al cierre del viernes seguía sin acuerdo con la empresa, por lo que la huelga se mantiene para este sábado 31 a las 12:00.
Megamarcha del IMSS: comisión en Gobernación y nueva movilización anunciada
Según El Financiero, alrededor de 800 personas marcharon cerca de 10 kilómetros durante tres horas en dos contingentes, uno desde el Centro Médico Nacional Siglo XXI y otro desde las oficinas centrales del IMSS en Reforma, que se unieron frente a Gobernación. Bloquearon los accesos para exigir una mesa de diálogo; las autoridades condicionaron la reunión a liberar la zona y recibir solo a ocho representantes. De acuerdo con la cobertura en vivo de Infobae, pasadas las 3:00 de la madrugada del sábado la calle frente a Gobernación seguía cerrada mientras continuaba el diálogo, sin que se informaran acuerdos.
Las demandas se mantienen: aumento directo de 10% al salario tabular (rechazan el 8% global anunciado por el IMSS el 21 de octubre, mitad salario y mitad ayuda de renta), abasto de medicamentos e insumos, garantías de jubilación, fin de represalias y la salida del secretario general del SNTSS, Rafael Olivos. El movimiento dice llevar 100 mil de las 300 mil firmas que busca reunir para forzar esa renuncia, y anunció otra megamarcha en la capital, aún sin fecha ni punto de partida.
La convocatoria incluía movilizaciones en más de 15 estados. Para Tijuana, UnoTV publicó una marcha programada a las 10:00 de la Clínica 27 a la Clínica 1. El mismo medio recordó que el gobierno federal ofreció un plan de 12 puntos a 120 días, con la basificación de 10,939 trabajadores y la contratación de 2,500 especialistas, y que los inconformes convocaron a una asamblea constituyente para este sábado 31.
Por qué importa al patrón. El conflicto es interno del IMSS y no cambia ninguna obligación patronal: los avisos afiliatorios, el pago de cuotas de octubre (a más tardar el 17 de noviembre) y las incapacidades siguen funcionando igual. Lo que sí puede afectar a la empresa es la operación de las clínicas: marchas y plantones pueden retrasar consultas, estudios y la expedición de incapacidades.
Qué hacer. Recuerde que solo la incapacidad expedida por el IMSS justifica la ausencia por enfermedad general, pero sea razonable con el trabajador que acredite que su cita fue reprogramada: es mejor pedir el comprobante que levantar un acta por una falta que no dependió de él. Si tiene trabajadores en tratamiento o en riesgo de trabajo, dé seguimiento a sus citas para no perder el control del expediente. Una política interna clara sobre ausencias y justificantes ayuda mucho; podemos revisarla dentro de un diagnóstico de cumplimiento laboral.
Telnor: sin acuerdo a horas de la huelga en Baja California y Sonora
En una entrevista difundida el viernes 30 por Uniradio Informa, la prosecretaria de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores de Teléfonos del Noroeste (SINDeTEL), Lucila Verdugo, confirmó que las negociaciones avanzan lento y que “al momento no hay acuerdo”. La huelga está fijada para el sábado 31 a mediodía y abarcaría a unos 1,036 trabajadores en activo en Tijuana, Rosarito, Tecate, Ensenada, Mexicali y San Luis Río Colorado. El sindicato exige reinstalar a 185 trabajadores despedidos desde septiembre y respetar el contrato colectivo. Según ZETA Tijuana, el emplazamiento original vencía el 26 de octubre y se prorrogó al 31, y la dirigencia advirtió que, si estalla, no habrá reparación de fallas. La empresa no ha fijado postura pública en las notas consultadas. Reportamos los antecedentes en nuestras noticias del 29 de octubre; lo nuevo es la confirmación de que el viernes cerró sin acuerdo.
Análisis. El conflicto muestra el costo de despedir a muchos trabajadores sindicalizados sin pasar por el contrato colectivo. Cuando el sindicato puede presentarlo como una violación al CCT, tiene un objeto de huelga reconocido por la Ley Federal del Trabajo (artículo 450, fracción IV), y la discusión deja de ser cuánto cuesta cada finiquito para convertirse en la amenaza de paralizar toda la operación. Como las comunicaciones son un servicio público para efectos de huelga, el aviso debe darse con al menos diez días de anticipación, lo que explica las prórrogas sucesivas. Para cualquier empresa con sindicato, la lección es planear las reestructuras con el CCT en la mano y documentar cada salida con convenio ratificado. Le ayudamos con eso en sindicatos y contrato colectivo.
Qué hacer este fin de semana. Si su operación depende de líneas o internet de Telnor, tenga lista una conexión alterna (otro proveedor o datos móviles) para sistemas críticos, reloj checador y nómina. Si tiene personal en teletrabajo, recuerde que la empresa debe proveer los medios para trabajar a distancia y contribuir al costo de la conectividad: una falla prolongada no es motivo para descontar el día si el trabajador estuvo disponible.
DOF y SCJN: sin publicaciones laborales relevantes
En la edición del Diario Oficial de la Federación del 30 de octubre no identificamos decretos, acuerdos ni normas de la STPS, el IMSS, el Infonavit o la Conasami, ni encontramos tesis laborales nuevas de la SCJN cuyo registro pudiéramos confirmar. Seguimos atentos a la Conasami: según lo publicado esta semana, el Consejo de Representantes abriría su sesión permanente a finales de noviembre para fijar el salario mínimo de 2027.
Esta nota es informativa y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse con sus hechos y documentos particulares.
Fuentes: El Financiero · Infobae · UnoTV · Uniradio Informa · ZETA Tijuana · SIDOF
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