El 29 de octubre, el sindicato de telefonistas de Telnor confirmó que mantiene su emplazamiento a huelga para el sábado 31 de octubre a las 12:00 horas en Baja California y Sonora. Exige reinstalar a 185 trabajadores despedidos y que se respete el contrato colectivo. Ese mismo día, el IMSS presentó en la mañanera los números de su plan de 12 acciones para su personal, horas antes de la megamarcha de trabajadores inconformes de este 30 de octubre, que también pasará por Tijuana. En el DOF no salió ninguna reforma laboral.
Telnor: emplazamiento a huelga para el 31 de octubre en la región
Qué pasó. El 29 de octubre, medios de Tijuana publicaron que el Sindicato de Telefonistas del Noroeste (Sindetel) mantiene su emplazamiento a huelga contra Teléfonos del Noroeste (Telnor). La huelga estallaría el sábado 31 de octubre a las 12:00 si no hay acuerdo antes. El sindicato tiene cerca de 1,036 trabajadores activos. Reclama la reinstalación de 185 compañeros despedidos desde el 8 de septiembre en Tijuana, Rosarito, Tecate, Ensenada, Mexicali y San Luis Río Colorado. También pide que la empresa lo reconozca como representante de los trabajadores y que respete el contrato colectivo. Según Uniradio Informa, la dirigencia sindical resumió la situación así: “Al momento no hay acuerdo”. Las pláticas siguen, pero avanzan despacio. Hasta ahora no se ha publicado la postura de la empresa.
Qué podría pasar. El sindicato dice que, si estalla la huelga, se suspenderían las labores en todos los centros de trabajo, con todo el personal. Periodismo Negro reporta que el servicio telefónico seguiría funcionando, pero que podrían no atenderse reparaciones ni instalaciones mientras dure el paro. El sindicato también afirma que, desde los despidos, han aumentado las quejas de clientes y los tiempos de espera.
Por qué importa al patrón. Muchas empresas de Tijuana y Ensenada dependen de Telnor para sus líneas, enlaces de datos e internet. Si la huelga estalla el fin de semana, cualquier falla en esos servicios podría quedar sin reparar durante días. El caso también deja una lección jurídica que vale para cualquier empresa con contrato colectivo:
- Los despidos masivos sin un procedimiento ordenado suelen volverse un conflicto colectivo. La Ley Federal del Trabajo regula la terminación o el reajuste colectivo de personal por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor. Despedir a muchas personas a la vez sin seguir esa vía, o sin convenios bien documentados, abre la puerta a demandas de reinstalación y a emplazamientos como este.
- Telnor opera con una concesión federal, así que el conflicto es de competencia federal. Le corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a los tribunales federales, no a las autoridades laborales del estado.
- Las telecomunicaciones cuentan como servicio público. Por eso la ley pide un aviso previo de huelga más largo. Además, antes del estallamiento el tribunal puede fijar el personal mínimo que debe seguir trabajando para proteger las instalaciones y la reanudación de labores.
Qué debe hacer la empresa. Si sus operaciones dependen de enlaces de Telnor, revise desde hoy su plan de respaldo, por ejemplo con un segundo proveedor o datos móviles. Si su empresa está pensando en reducir personal, documente el proceso y la causa antes de comunicar cualquier baja. Le ayudamos con eso en terminaciones y finiquitos y con su relación sindical en sindicatos y contrato colectivo. Fecha a vigilar: sábado 31 de octubre, 12:00 horas.
IMSS detalla su plan de 12 acciones para su personal; la megamarcha es hoy
Hecho nuevo. El 27 de octubre informamos que el IMSS había presentado 12 compromisos a sus trabajadores (ver nota del 27 de octubre). El 29 de octubre, el director general del IMSS, Zoé Robledo, dio las cifras en la conferencia matutina de Palacio Nacional, según Expansión. Las 12 acciones se aplicarán en 120 días, con una inversión de 11,745 millones de pesos:
- Aumento salarial: el Consejo Técnico aprobó subirlo de 6.8% a 8%. Beneficia a 504,000 trabajadores en activo y cuesta 5,229 millones de pesos adicionales.
- Basificación: 3,140 millones de pesos para dar plaza de base a 10,939 trabajadores con contratos temporales (los llamados “08”), entre ellos 6,363 de enfermería, 1,439 médicos y 673 camilleros.
- Médicos especialistas: se contratarán 2,500 más, con una convocatoria el 3 de noviembre para las plazas que más cuesta cubrir.
Contexto. El plan no ha calmado a los trabajadores disidentes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Según El Informador, rechazan el 8% global, piden 10% directo al salario y buscan destituir a la dirigencia nacional del sindicato. Además, preparan un congreso extraordinario para el 31 de octubre. Hoy, 30 de octubre, marchan en más de 20 estados. En Tijuana el contingente saldrá a las 10:00 de la Clínica 27 rumbo a la Clínica 1.
Por qué importa al patrón. Por ahora, el efecto práctico está en el día a día. Podría haber retrasos en la atención de clínicas y unidades de medicina familiar, y eso afecta el trámite de incapacidades y la atención de riesgos de trabajo. Si un trabajador no puede tramitar su incapacidad hoy, conviene registrar la ausencia sin sancionarla de inmediato. Así se evita un conflicto por una falta que tal vez quede justificada después.
La basificación masiva del IMSS también deja una lección para el sector privado. Si un puesto es permanente, encadenar contratos temporales para cubrirlo genera un pasivo. Tarde o temprano, el trabajador puede reclamar su planta y su antigüedad. Revise si sus contratos por tiempo u obra determinada tienen una causa real que los justifique.
DOF del 29 de octubre: sin reformas laborales
La edición matutina del Diario Oficial de la Federación del 29 de octubre de 2026 no trajo reformas, NOMs ni acuerdos del IMSS o del Infonavit que cambien las obligaciones de los patrones. La STPS solo publicó un convenio de coordinación con Aguascalientes para operar el Programa de Apoyo al Empleo del Servicio Nacional de Empleo. Tampoco hubo novedades oficiales sobre el salario mínimo de 2027, que la Conasami sigue negociando.
Esta nota es solo informativa y no constituye asesoría legal. La información proviene de fuentes públicas disponibles al momento de su publicación y puede cambiar. Para analizar el caso concreto de su empresa, consulte a un abogado laboral.
Fuentes: Uniradio Informa · Periodismo Negro · La Jornada Baja California · Expansión Política · El Informador · DOF, 29 de octubre de 2026
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