Fue una semana de conflictos colectivos, no de reformas. En Volkswagen, los trabajadores aprobaron el 8.24% y se evitó la huelga. En la región, el sindicato de Telnor mantiene su emplazamiento a huelga para este sábado 31 de octubre al mediodía. En el IMSS, la disidencia marchó en unas 21 entidades, incluida Tijuana, pese al plan de 12 acciones del Instituto. Además, el paro de transportistas duró un día y dejó dos mesas con temas laborales: la afiliación de los operadores al IMSS y el cómputo de sus horas de trabajo. El DOF no publicó cambios de fondo para los patrones.
Lo más importante de la semana
- Telnor (Baja California y Sonora): la huelga podría estallar el sábado 31 a las 12:00. El sindicato exige reinstalar a cerca de 185 trabajadores despedidos en septiembre.
- Volkswagen: en la tercera consulta, la base aprobó un paquete de 8.24% a un año (4.4% directo al salario). Se cerró la revisión contractual sin huelga.
- IMSS: el Instituto ofreció 12 acciones en 120 días, entre ellas la basificación de 10,939 eventuales. Aun así, la disidencia del SNTSS marchó el 30 de octubre y denuncia represalias en Tijuana.
- Transportistas: el paro de la Canacar terminó el 27 de octubre. Habrá una mesa con IMSS y STPS para afiliar a los operadores y otra para contar sus horas efectivas, incluidas las esperas.
- DOF y SCJN: no hubo reformas, NOMs ni acuerdos que cambien las obligaciones patronales. Tampoco confirmamos tesis laborales nuevas de la SCJN publicadas esta semana.
Huelgas y conflictos colectivos
Telnor: la huelga que más importa a Tijuana y Ensenada. El Sindicato de Telefonistas del Noroeste mantiene su emplazamiento contra Teléfonos del Noroeste para el sábado 31 de octubre a las 12:00, después de varias prórrogas. Según Zeta Tijuana, la fecha original era el 26 de octubre. El sindicato dice que su única demanda es reinstalar a los despedidos y que no tiene otra propuesta. Si estalla la huelga, pararían alrededor de 1,036 trabajadores activos en Tijuana, Rosarito, Tecate, Ensenada, San Quintín, Mexicali y San Luis Río Colorado. No se ha publicado la postura de la empresa. Detallamos el caso en la nota del 29 de octubre.
Análisis: el origen del conflicto es un despido numeroso que, según el sindicato, se hizo sin acuerdo con él ni revisión del contrato colectivo. Cuando hay que reducir plantilla, la LFT prevé un procedimiento de terminación o reajuste colectivo. Saltárselo convierte muchas demandas individuales en un conflicto colectivo con huelga de por medio. Además, las telecomunicaciones son servicio público: el aviso de huelga es más largo y debe definirse el personal que seguirá trabajando para conservar las instalaciones. Para su empresa, el riesgo inmediato es operativo: líneas y enlaces de datos que podrían quedarse sin reparación durante días.
Volkswagen: se conjuró la huelga. El 28 de octubre votaron 5,403 de 6,211 trabajadores y aprobaron el paquete con alrededor de 72% de los votos. Incluye 4.4% directo al salario, 0.25% más al fondo de ahorro y un pago único de $12,000, retroactivo al 18 de agosto (nota del 28 de octubre). La lección para cualquier patrón con contrato colectivo: un preacuerdo con la dirigencia no está cerrado hasta que lo ratifica la base por voto libre y secreto. Para las maquiladoras de Baja California, el 4.4% directo será una referencia en las revisiones de fin de año.
IMSS: el plan no frenó la marcha. El 27 y el 29 de octubre, el IMSS presentó 12 acciones con una inversión de 11,745 millones de pesos. Incluyen un aumento global de 8%, la basificación de 10,939 eventuales y 2,500 especialistas nuevos (nota del 27 y nota del 29 de octubre). La disidencia pide 10% directo y la salida del dirigente nacional. El 30 de octubre marchó en unas 21 entidades; en Tijuana, de la Clínica 27 a la Clínica 1. La Silla Rota reporta que al menos cinco trabajadores de Tijuana recibieron citatorios de la dirigencia local por promover un congreso extraordinario. Este sábado 31 tienen una asamblea en la que podrían endurecer sus acciones. Para el sector privado, es otra muestra de que, con la democracia sindical, las bases pueden rebasar a su dirigencia. En lo práctico, puede haber retrasos en clínicas y en la expedición de incapacidades.
Transportistas: un día de paro y dos mesas laborales. El paro de la Canacar arrancó el 26 de octubre con 38 puntos de protesta en 19 estados y una caravana en Tijuana (nota del 26 de octubre). Ya se veía dividido desde el fin de semana (nota del 24 y del 25 de octubre). Terminó el 27 con un acuerdo con Gobernación. Lo relevante para RH son dos de las mesas: una con IMSS y STPS para afiliar a los operadores y otra para contar sus horas efectivas, incluidas las esperas en cruces, casetas y cargas. Esto coincide con el artículo 58 de la LFT, que cuenta como jornada todo el tiempo a disposición del patrón. Si tiene flotilla propia, revise cómo registra esas esperas antes de que entre en vigor el registro electrónico de jornada en 2027.
Reformas y publicaciones en el DOF
Revisamos las ediciones del 26 al 30 de octubre. No hubo reformas a la LFT ni a la LSS, ni NOMs de seguridad y salud en el trabajo, ni acuerdos del IMSS o del Infonavit que cambien obligaciones patronales. Solo se publicaron actos administrativos: convenios de la STPS con Durango (27), el Estado de México (28) y Aguascalientes (29) para el Programa de Apoyo al Empleo; un acuerdo del CONOCER con estándares de competencia y un aviso del IMSS sobre el cambio de domicilio de su subdelegación en Chetumal.
En el Congreso. El 28 de octubre, la Cámara de Diputados turnó a comisión iniciativas sobre libertad sindical, sobre “horas personales” para los trabajadores y sobre la semana de cinco días de trabajo por dos de descanso, según la Gaceta Parlamentaria. Son iniciativas, no leyes, pero confirman la tendencia hacia una jornada más flexible para el trabajador.
Salario mínimo e indicadores
Esta semana no cambió ningún indicador. La Conasami todavía no fija el salario mínimo de 2027. Siguen vigentes $315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, que aplica en Tijuana y Ensenada (El Imparcial). La UMA de 2026 se mantiene en $117.31 diarios.
Otras noticias y artículos de la semana
En el blog publicamos guías prácticas que conviene revisar con RH:
- Accidente en trayecto y el artículo 72 de la LSS: cómo documentar el ST-7 para que no suba la prima de riesgo.
- Falta inexcusable del patrón: el 25% adicional del artículo 490 que el IMSS cobra como capital constitutivo.
- Carta de antecedentes no penales: cuándo pedirla sin arriesgar una multa por discriminación.
- Pruebas antidoping y de alcohol: qué documentar para que el positivo sostenga la rescisión.
- Cámaras de videovigilancia: el aviso de privacidad que decide si el video sirve como prueba.
- Artistas intérpretes y el artículo 305 Bis: el uso de su voz e imagen con IA.
- Pago de nómina por tarjeta: el consentimiento previo que exige el artículo 101 de la LFT.
Qué debe hacer RH la próxima semana
- Sábado 31, 12:00 — Telnor. Si depende de sus líneas o enlaces, active un respaldo (segundo proveedor o datos móviles) y defina quién reporta fallas durante el fin de semana.
- Ausencias del 30 de octubre. Si algún trabajador no pudo tramitar su incapacidad por la marcha del IMSS, registre la falta sin sancionarla hasta revisar si queda justificada.
- Días festivos. El 2 de noviembre no es descanso obligatorio. El lunes 16 de noviembre (tercer lunes) sí lo es: programe turnos y el pago doble si alguien trabaja ese día.
- Prima de riesgo. Antes del cierre del ejercicio, revise que los accidentes en trayecto tengan su ST-7 correcto y estén fuera de su siniestralidad.
- Martes 17 de noviembre. Vence el pago de cuotas IMSS de octubre y del bimestre septiembre-octubre de RCV e Infonavit.
- Revisiones contractuales y recortes. Si tiene revisión salarial próxima o piensa reducir plantilla, prepare desde ahora la consulta ante el CFCRL o el procedimiento y la documentación de las bajas.
- Aguinaldo. Provisione el pago, que vence el 20 de diciembre, con los salarios ya actualizados.
Si quiere revisar estos temas con su empresa, le acompañamos en sindicatos y contrato colectivo y en cumplimiento laboral.
Este resumen es solo informativo y no constituye asesoría legal. Se basa en fuentes públicas disponibles al 30 de octubre de 2026 y la información puede cambiar. Para analizar el caso concreto de su empresa, consulte a un abogado laboral.
Fuentes: Semanario Zeta · Uniradio Informa · El Universal Puebla · Expansión Política · La Silla Rota · Periodismo Negro · Infobae · El Financiero · Gaceta Parlamentaria · El Imparcial · Diario Oficial de la Federación, 30/10/2026
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