El domingo 1 de noviembre fue un día de pocas novedades laborales; la única relevante fue que los trabajadores inconformes del IMSS anunciaron su cuarta marcha nacional para el lunes 9 de noviembre en la Ciudad de México, con un pliego de siete puntos ratificado en asamblea. Entre sus demandas están un aumento salarial de 10% y la destitución del secretario general del SNTSS. No encontramos publicaciones laborales nuevas en el DOF ni tesis laborales de la SCJN confirmadas para el fin de semana. Abajo, las fechas que el patrón debe vigilar.
IMSS: convocan a cuarta marcha nacional el 9 de noviembre
Qué pasó. En la nota del 31 de octubre informamos que los inconformes dieron a Gobernación una semana de plazo. El hecho nuevo es que el 1 de noviembre dieron a conocer el resultado de una asamblea constitutiva celebrada el sábado 31. Según La Crónica de Hoy y Maya Comunicación, ahí acordaron marchar el lunes 9 de noviembre a las 15:00 horas, del Centro Médico Nacional Siglo XXI al Zócalo, y celebrar una segunda asamblea nacional el domingo 8.
Qué reclaman. El pliego tiene siete puntos:
- Aumento salarial de 10%. Es mayor que el 8% global ya pactado entre el IMSS y el SNTSS.
- Abasto de medicamentos y equipo, y contratación de personal.
- Cambios al régimen de jubilaciones y pensiones.
- Rechazo al sistema de Afores.
- Un presupuesto para salud de al menos 7% del PIB.
- Eliminar la llamada “ley mordaza”, es decir, las reformas estatutarias aprobadas en el congreso sindical del 11 de septiembre de 2026.
- Destituir a Rafael Olivos Hernández como secretario general y convocar un Congreso Nacional Extraordinario.
Además, piden al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral información sobre el padrón de agremiados y la rendición de cuentas del sindicato.
Contexto. Grupo Animal reportó el 31 de octubre que el movimiento busca 316,667 firmas, dos terceras partes de unos 475 mil agremiados, para forzar un congreso extraordinario. Los inconformes dicen llevar alrededor de 100 mil firmas en revisión, una cifra mayor a las 74 mil reportadas un día antes. Olivos ha dicho que dejaría el cargo si se alcanza ese umbral, aunque cuestiona que las firmas sean válidas. El mismo medio describe diferencias internas sobre vocería y siguientes pasos, y señala que no hay fecha para la mesa en Gobernación.
Análisis para el patrón. El conflicto ya no es solo salarial; se ha convertido en una disputa por la democracia sindical. Ese tema también toca a cualquier empresa con contrato colectivo. Desde la reforma de 2019, la Ley Federal del Trabajo exige que las directivas se elijan por voto personal, libre, directo y secreto (artículo 371). También obliga a rendir cuentas a los agremiados al menos cada seis meses (artículo 373). Cuando las bases perciben que eso no se cumple, la inconformidad puede derivar en disputas por la titularidad del contrato o en presiones para reabrir lo ya pactado, aunque la empresa haya negociado de buena fe. Por eso conviene que el patrón conozca el estado de los estatutos, la vigencia de la directiva y la legitimación del contrato colectivo de su sindicato.
Qué debe hacer la empresa. En Tijuana y Ensenada el efecto directo de una marcha en la CDMX será limitado. Aun así, el movimiento ya amenazó con retomar bloqueos si Gobernación no responde esta semana, y en otras ocasiones ha habido protestas en unidades del IMSS en varios estados. Recursos humanos debe tener listo el procedimiento para justificar ausencias por retrasos en consultas o en la expedición de incapacidades. También debe documentar cualquier incidencia en el trámite de riesgos de trabajo. Si su empresa tiene sindicato, puede revisar su situación con un especialista en sindicatos y contrato colectivo.
Fechas que el patrón debe vigilar
- Semana del 2 al 6 de noviembre: la respuesta de Gobernación a los inconformes del IMSS y un posible regreso a los bloqueos.
- 8 de noviembre: segunda asamblea nacional de los trabajadores inconformes del IMSS.
- 9 de noviembre, 15:00 h: cuarta marcha nacional del IMSS en la CDMX.
- 10 de noviembre: consulta de los telefonistas sobre la propuesta conciliatoria en Telnor (sin novedades este fin de semana; ver la nota del 31 de octubre).
- 13 y 17 de noviembre: audiencia en el caso Telnor y nueva fecha de huelga si no hay convenio.
Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso requiere un análisis particular; consulte a un abogado laboral antes de tomar decisiones.
Fuentes: La Crónica de Hoy, 01/11/2026 · Maya Comunicación, 01/11/2026 · Grupo Animal, 31/10/2026
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