El viernes 6 de noviembre de 2026, trabajadores del Poder Judicial de la Federación pararon labores en al menos 17 estados, con sedes también en Tijuana. Rechazan el nuevo esquema de evaluación del desempeño. Para las empresas con juicios laborales federales o amparos en trámite, eso puede significar acuerdos y audiencias retrasados. Además, la STPS confirmó que la jornada de 46 horas arranca el 1 de enero de 2027 y que el salario mínimo para 2027 se fijará a principios de diciembre con un aumento superior a la inflación.
Paro nacional en juzgados y tribunales federales por la evaluación del desempeño
Qué pasó. El 6 de noviembre, trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) suspendieron labores y en varias ciudades bloquearon accesos a sedes judiciales. Según Infobae, la protesta abarcó al menos 22 sedes en entidades como Nuevo León, Jalisco, Estado de México, Puebla, Veracruz y Chiapas, además de cuatro edificios en la Ciudad de México. El Congresista reportó que el paro también llegó a Tijuana. Participaron varias organizaciones gremiales, entre ellas el Sindicato de Trabajadores del PJF, la Unión Nacional de Trabajadores del PJF y el Sindicato de Renovación, y Grupo Animal informó que la asociación de jueces y magistrados (JUFED) respaldó las movilizaciones.
Por qué protestan. El Órgano de Administración Judicial (OAJ) aprobó un esquema que combina un examen de conocimientos con la valoración del titular del órgano, la de los compañeros y reportes institucionales. Los trabajadores dicen que los criterios son subjetivos y que la evaluación puede usarse para dar de baja a personal con años de antigüedad. Los exámenes están programados entre el 4 y el 15 de diciembre. El OAJ respondió que esta primera ronda será solo diagnóstica, sin aprobación ni reprobación, y que no habrá despidos por sus resultados. También dijo estar dispuesto a dialogar. Ninguna de las fuentes consultadas precisó cuánto durará el paro.
Por qué importa al patrón. El PJF no solo resuelve amparos. También incluye a los Tribunales Laborales Federales, que conocen de los conflictos de las ramas industriales de competencia federal y de los asuntos colectivos. Y los juzgados de distrito y tribunales colegiados revisan, vía amparo, las sentencias de los tribunales laborales locales, como los de Tijuana y Ensenada. Un trabajador del Juzgado Décimo Cuarto de Distrito en Tijuana dijo a El Congresista que cada órgano emite de 100 a 200 acuerdos diarios. Cada día de paro se traduce en rezago, sobre todo en amparos.
Qué debe hacer la empresa. No dé por suspendidos los plazos procesales. Mientras el OAJ no publique un acuerdo que declare días inhábiles, presente promociones y recursos en tiempo, por la vía electrónica cuando sea posible. Documente cualquier cierre que impida presentar un escrito. Pida a su abogado una lista de audiencias y vencimientos en juzgados federales para las próximas dos semanas. Si alguna audiencia no se celebra, prevea que la reprogramación alarga el juicio y, con él, el riesgo de salarios caídos. Si tiene juicios abiertos, revisemos su estrategia en defensa de demandas laborales.
Contexto. Es el primer gran choque laboral dentro del Poder Judicial renovado tras la elección judicial. El fondo es la estabilidad en el empleo de su personal frente a un sistema de evaluación nuevo. Si el OAJ y los trabajadores no se ponen de acuerdo antes de los exámenes de diciembre, podría haber más paros en el cierre del año. Para los patrones, eso significaría más demora en una justicia federal que ya venía cargada.
STPS: la jornada de 46 horas empieza el 1 de enero y el salario mínimo 2027 subirá más que la inflación
Qué pasó. En la Segunda Sesión Ordinaria 2026 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), celebrada en Puebla y reportada por la prensa entre el 5 y el 6 de noviembre, el titular de la STPS, Marath Bolaños, confirmó ante las autoridades laborales estatales el calendario de la reducción de jornada. De acuerdo con El Informador, el máximo semanal será de 46 horas desde el 1 de enero de 2027 y bajará dos horas por año hasta llegar a 40 en 2030, sin afectar salarios ni prestaciones. Pidió a las secretarías estatales coordinarse para vigilar el cumplimiento.
Sobre el salario mínimo, El Heraldo de Puebla recogió su afirmación de que el aumento para 2027 “será superior a la inflación”. El monto se formalizaría a principios de diciembre en la Conasami, donde ya empezó la negociación tripartita. La meta del Gobierno es que el salario mínimo alcance para 2.5 canastas básicas. Bolaños también informó que cerca de 200,000 trabajadores de plataformas digitales ya están inscritos en el IMSS, de un universo estimado de dos millones.
Por qué importa al patrón. Faltan menos de ocho semanas para el primer recorte de jornada y para el nuevo salario mínimo, que en la Zona Libre de la Frontera Norte suele tener su propio monto. Las dos cosas pegan en la misma nómina de enero. Recortar dos horas sin bajar el salario sube el costo por hora. Las horas que pasen de 46 se pagan como extraordinarias. Y la base de cotización ante el IMSS cambia en cuanto se publique el nuevo mínimo.
Qué debe hacer la empresa. Antes de diciembre, rediseñe turnos y roles de descanso para 46 horas. Actualice contratos y reglamento interior. Si tiene contrato colectivo, revise cómo se negociará el ajuste. Y presupueste el aumento al mínimo con escenarios de dos dígitos, sin esperar al anuncio. Puede consultar nuestra guía de la jornada de 40 horas para RH y lo que ya publicamos sobre el registro electrónico de jornada obligatorio desde 2027. Si necesita ajustar sus documentos, vea contratos y reglamento interior.
Fechas a vigilar la próxima semana
Estas fechas ya las reportamos en notas anteriores, y el 6 de noviembre no hubo cambios confirmados en ellas:
- Lunes 9 de noviembre: cuarta marcha nacional de trabajadores inconformes del IMSS.
- Martes 10 de noviembre: los telefonistas de Telnor votan la propuesta conciliatoria. La huelga en Baja California y Sonora está prorrogada al 17 de noviembre (ver nota del 31 de octubre).
- 15 de noviembre: vence la prórroga del emplazamiento a huelga en el IMSS.
Esta nota es informativa y no constituye asesoría legal. Cada caso requiere un análisis particular de sus hechos y documentos.
Fuentes: Infobae, 6 de noviembre de 2026 · Grupo Animal · El Congresista (Tijuana) · La Silla Rota · El Informador, 6 de noviembre de 2026 · El Heraldo de Puebla, 5 de noviembre de 2026 · Acento 21
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