El martes 3 de noviembre de 2026 el conflicto interno del IMSS sumó un elemento nuevo: los trabajadores inconformes se concentraron frente a Palacio Nacional y denunciaron hostigamiento y citatorios a relaciones laborales contra quienes han hablado públicamente de la falta de insumos. Ese mismo día, el IMSS informó en la conferencia presidencial los avances de su plan de 12 acciones. Y en el frente regulatorio, a menos de dos meses de que sea obligatorio el registro electrónico de la jornada, la STPS sigue sin publicar las reglas para cumplirlo. En el DOF no encontramos ayer reformas, acuerdos ni NOM laborales relevantes, y no hubo anuncio de la Conasami sobre el salario mínimo 2027.
1. Inconformes del IMSS denuncian represalias por sus declaraciones públicas
Qué pasó. Desde las 7:30 de la mañana del 3 de noviembre, trabajadores activos y jubilados del IMSS realizaron una concentración, a la que llamaron “Mañanera de la Resistencia IMSS”, en la Plaza de la Constitución, según El Financiero. Siguen además los plantones frente a la sede del SNTSS en la colonia Condesa y en las oficinas centrales del Instituto en Paseo de la Reforma. Lo nuevo es la denuncia: de acuerdo con N+ y En Blanco y Negro, los inconformes acusan intimidación por parte de integrantes del sindicato y de autoridades del Instituto, y citan el caso de una trabajadora, enlace de comunicación del movimiento, que fue citada a comparecer ante la Oficina de Relaciones Laborales el 9 de noviembre por, según ella, sus declaraciones sobre el desabasto. También piden revisar cambios a los estatutos sindicales que consideran restrictivos de la libertad de expresión. Hasta el cierre de esta nota no encontramos una respuesta oficial del IMSS ni del SNTSS a estas acusaciones. Confirmaron, además, la marcha del lunes 9 de noviembre, que reportamos el 1 de noviembre.
Por qué importa al patrón. Aunque el empleador aquí es una institución pública, el patrón privado puede vivir la misma situación: un trabajador que critica en público las condiciones de trabajo y al que después se le inicia un procedimiento disciplinario. Si el procedimiento coincide en el tiempo con la protesta, el trabajador va a alegar que es una represalia, y en un juicio el tribunal puede verlo así si la empresa no puede probar que la sanción tiene otra causa, objetiva y documentada. Desde la reforma de 2019, la LFT prohíbe expresamente que el patrón intervenga en la vida sindical o tome represalias por ejercer la libertad sindical, y el T-MEC agrega presión externa sobre este tipo de denuncias.
Qué debe hacer la empresa. Antes de levantar un acta o citar a un trabajador que participa en una disidencia sindical o que ha hecho declaraciones públicas, revise que la falta esté descrita en el reglamento interior, que existan pruebas ajenas a esas declaraciones y que trate igual a otros trabajadores en casos parecidos. Si tiene dudas, asesórese antes de actuar; en sindicatos y contrato colectivo le ayudamos a separar lo disciplinario de lo sindical.
2. El IMSS reporta avances de su plan de 12 acciones y fija nuevas fechas
Qué pasó. El 3 de noviembre, el director del IMSS, Zoé Robledo, presentó en la conferencia presidencial un avance del programa de 120 días para mejorar los servicios y las condiciones de trabajo, según La Crónica. Ya conocíamos los compromisos principales, como el aumento de 8% y la basificación de 10,939 eventuales. Lo nuevo son los avances y las fechas. El aumento ya se pagó a unos 565,000 trabajadores activos el 27 y 28 de octubre y a cerca de 370,000 jubilados y pensionados el 1 de noviembre. El registro para contratar a unos 2,500 médicos especialistas será el 18 y 19 de noviembre. Las consultas de especialidad vespertinas y de fin de semana empiezan el 15 de noviembre y la agenda digital, el 1 de diciembre. El programa termina el 24 de febrero de 2027, cuando se presentarán resultados.
Análisis. El Gobierno busca bajarle la presión al conflicto con hechos verificables y un calendario. Los inconformes, en cambio, centran sus exigencias en la dirigencia sindical, un 10% de aumento y las garantías de no represalia. Mientras esos temas sigan abiertos, la protesta probablemente continuará, como muestra la marcha del 9 de noviembre. Para las empresas de Tijuana y Ensenada, el impacto práctico está en el servicio: si sus trabajadores esperan especialidades, incapacidades o dictámenes de riesgo de trabajo, los horarios vespertinos y de fin de semana podrían acortar ausencias, pero conviene vigilar si se cumplen en las unidades de Baja California.
3. Registro electrónico de jornada: a menos de dos meses, sin reglas de la STPS
Qué pasó. Publimetro advirtió el 3 de noviembre que la STPS aún no publica las disposiciones de aplicación del registro electrónico de entrada y salida, obligatorio desde el 1 de enero de 2027. La obligación se agregó a la LFT con la reforma de reducción gradual de la jornada (fracción XXXIV del artículo 132), que también baja el máximo semanal a 46 horas en 2027, según el resumen de Greenberg Traurig. No llevar el registro se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA.
Por qué importa al patrón. La falta de lineamientos no aplaza la obligación. El registro, además, será la principal prueba en los juicios por horas extra: si el patrón no lo tiene, le será más difícil acreditar la jornada que dice. La ley no exige biométricos; una herramienta digital sencilla y confiable puede bastar, siempre que no se pueda alterar sin dejar rastro y que el registro se conserve.
Qué debe hacer la empresa. Elija ya su sistema, pruébelo en noviembre y diciembre con los turnos reales, ajuste los horarios a las 46 horas y revise su política de conservación de registros y su aviso de privacidad. Cuando la STPS publique las reglas, solo tendrá que ajustarlo. Explicamos los detalles en Registro electrónico de la jornada laboral: obligatorio desde 2027, y en cumplimiento laboral le ayudamos a implementarlo.
Fechas para vigilar
- 9 de noviembre: marcha nacional de los inconformes del IMSS y comparecencia de la trabajadora citada.
- 10 y 17 de noviembre: votación de los telefonistas sobre la propuesta conciliatoria en Telnor y nueva fecha de huelga.
- 15 de noviembre: inician consultas vespertinas y de fin de semana en el IMSS.
- 18 y 19 de noviembre: registro de médicos especialistas del IMSS.
- 1 de enero de 2027: jornada máxima de 46 horas y registro electrónico obligatorio.
Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse con base en sus circunstancias particulares y la normativa vigente.
Fuentes: El Financiero · N+ · En Blanco y Negro · La Crónica de Hoy · Publimetro · Greenberg Traurig
Deja un comentario