El sábado 7 de noviembre, el sindicato de trabajadores del Poder Judicial de la Federación y las autoridades del Órgano de Administración Judicial (OAJ) alcanzaron en la Suprema Corte un acuerdo que quita a la nueva evaluación del desempeño cualquier efecto de sanción o de separación del cargo. Con eso se levantó el paro que comenzó el viernes 6 en al menos 17 estados, y juzgados y tribunales federales reanudan labores el lunes 9. El mismo día, el INE respondió a la convocatoria de paro de sus trabajadores de módulos para el lunes 9 en 20 estados, Baja California incluida. Ambos casos dejan una lección para el patrón privado: evaluar y exigir resultados está bien, pero usarlo para despedir sin un sustento legal sólido sale caro.
1. Se levanta el paro en el Poder Judicial: la evaluación ya no podrá usarse para separar del cargo
Qué pasó. Como informamos en la nota del 6 de noviembre, trabajadores del Poder Judicial de la Federación pararon contra el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre, que fijaba un nuevo esquema de evaluación (40% examen de competencias, 20% capacitación, 10% productividad, 10% comportamiento profesional y 20% en calidad, trabajo en equipo, ética y atención ciudadana). El hecho nuevo es que el sábado 7, en una reunión en la sede de la SCJN, el sindicato y el OAJ acordaron cambiarlo, según reportaron El Informador y El Imparcial. Los puntos acordados son:
- Se eliminan las referencias a efectos sancionatorios y a la posible separación del cargo por el resultado de la evaluación.
- Se cancelan las evaluaciones extraordinarias que podían pedir los titulares de juzgados y tribunales.
- Se ajustarán los porcentajes de los rubros con mayor carga subjetiva.
- Se instalarán mesas de trabajo permanentes.
Según la Corte, el objetivo de la evaluación será fortalecer la eficiencia y la calidad en la impartición de justicia. Las modificaciones se publicarán en el DOF; el sindicato dijo que el acuerdo se expedirá el lunes 9. El examen de diciembre, que el OAJ ya había calificado como diagnóstico, no quedó cancelado de forma expresa: el texto reformado dirá cómo se aplica.
Por qué importa al patrón. Primero, en lo práctico: si su empresa tiene amparos, juicios o trámites ante juzgados federales en Tijuana o Ensenada, el acuerdo no incluye una reprogramación general de audiencias ni plazos. Revise con su abogado cada asunto que pudo verse afectado el viernes 6 y confirme directamente con el órgano jurisdiccional. Segundo, la lección de fondo: el conflicto escaló porque una herramienta de evaluación se percibió como un mecanismo de despido con criterios subjetivos. En la empresa privada pasa lo mismo. El bajo desempeño, por sí solo, no aparece como causal de rescisión en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y un despido sustentado solo en una calificación subjetiva es muy difícil de defender ante el tribunal laboral, donde la carga de la prueba suele recaer en el patrón.
Qué hacer. Si usa evaluaciones de desempeño, que midan con criterios objetivos y medibles, que estén previstas en su reglamento interior y contratos, que se comuniquen por escrito y que sirvan para capacitar y corregir antes de sancionar. Vigile en el DOF la publicación del acuerdo modificado.
2. Trabajadores de módulos del INE convocan a paro el lunes 9 en 20 estados, incluida Baja California
Qué pasó. Trabajadores de los módulos de atención ciudadana del INE, encabezados por Édgar Fernández, convocaron a un paro para el lunes 9 de noviembre en hasta 750 módulos de credencialización de 20 estados, con cerca de 5 mil empleados, según El Imparcial. Baja California está en la lista. Reclaman salarios de alrededor de 9,600 pesos mensuales, cercanos al salario mínimo general, jornadas de 8:00 a 20:00, apenas 12 minutos para comer, falta de insumos y una asignación de vacaciones que consideran arbitraria. El 7 de noviembre, el INE informó en un comunicado que retomó el diálogo, que reconoce las inconformidades y que analiza alternativas en la medida de sus posibilidades institucionales y presupuestales, sin fijar fechas, reportó el Diario de Yucatán. El conflicto ocurre en plena transición en el Instituto, con una presidenta provisional desde el 27 de octubre.
Por qué importa al patrón. Si el paro se concreta, los trámites de credencial para votar en Tijuana y Ensenada podrían suspenderse el lunes; considérelo si su personal de nuevo ingreso necesita la credencial como identificación para su alta o expediente. Pero el valor de este caso para el patrón privado está en las demandas: las jornadas de 12 horas y los 12 minutos de comida son exactamente lo que la STPS revisará con más atención con la reducción de jornada que inicia en 2027. La LFT exige al menos media hora de descanso en jornada continua (artículo 63), y el tiempo extra mal documentado es una de las reclamaciones más frecuentes en juicio.
Análisis. El INE, como el Poder Judicial y el IMSS, es un empleador público con régimen laboral propio, pero el patrón de conflicto se repite: presión salarial frente a un salario mínimo que sube cada año, jornadas largas sin control y una respuesta institucional que llega tarde. Para la empresa privada, el mensaje es revisar ahora sus controles de jornada, horarios de comida y política de vacaciones, antes de que lo haga una inspección de la STPS o una demanda.
3. Agenda de la semana: lo que debe vigilar
- Lunes 9: reanudan labores juzgados y tribunales federales; posible paro en módulos del INE; cuarta marcha nacional de los trabajadores inconformes del IMSS (ver nota del 1 de noviembre).
- Martes 10: los telefonistas de Telnor votan la propuesta conciliatoria; la huelga está prorrogada al 17 de noviembre en Baja California y Sonora (ver nota del 31 de octubre).
- Esta semana: publicación en el DOF del acuerdo modificado sobre la evaluación en el Poder Judicial.
Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Para analizar el caso concreto de su empresa, consulte a un abogado laboral.
Fuentes: El Informador, 7 de noviembre de 2026 · El Imparcial, 8 de noviembre de 2026 · El Imparcial, 7 de noviembre de 2026 · Diario de Yucatán, 7 de noviembre de 2026
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