Jurify 
La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser una promesa de campaña o una discusión de café entre sindicatos y cámaras empresariales. Desde marzo de 2026 es una reforma constitucional publicada, con fechas, porcentajes y obligaciones concretas para los departamentos de Recursos Humanos. Si tu empresa todavía no tiene un plan de
En la búsqueda constante por optimizar los procesos de Recursos Humanos, muchas empresas en México han comenzado a integrar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para filtrar currículums en el reclutamiento, realizar entrevistas automatizadas y predecir el desempeño de futuros empleados. Si bien la tecnología promete agilidad, el panorama legal de 2026 nos advierte: la eficiencia
¿El siguiente paso en el Compliance? Los permisos laborales por salud mental en México En los últimos años, hemos visto una transformación acelerada del entorno laboral en México: la reducción de la jornada, la regulación del teletrabajo, la desconexión digital y el estricto control de horas extras han ocupado gran parte de la agenda de
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo en México, los contratos de trabajo por tiempo determinado siempre han estado bajo la lupa de las autoridades y sobre todo de los jueces laborales. Por años, existió la mala práctica en el sector educativo privado de contratar a profesores únicamente por la duración del “ciclo escolar”, asumiendo
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo actual, las viejas prácticas de Recursos Humanos están quedando obsoletas ante los nuevos criterios de los tribunales laborales. Durante décadas, muchas empresas consideraron que resguardar una hoja impresa con un texto genérico de renuncia voluntaria y la firma autógrafa del trabajador era un “blindaje” infalible contra futuras demandas.
Qué cambia en la Ley Federal del Trabajo y cuáles serán sus implicaciones para empresas y trabajadores La reforma laboral de 2026 en materia de reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más importantes al sistema laboral mexicano en las últimas décadas. A través de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo,
Una de las dudas más frecuentes tanto para trabajadores como para empleadores es cuánto tiempo puede permanecer vigente una demanda laboral sin movimiento y en qué momento se pierde el derecho de continuar con el juicio. En este contexto, es indispensable distinguir entre dos figuras jurídicas que suelen confundirse: la prescripción y la caducidad. Mientras
Concepto y fundamento jurídico La suplencia de la queja, también conocida como suplencia de la deficiencia de los conceptos de violación o agravios, es una institución procesal característica del juicio de amparo que permite al órgano jurisdiccional corregir, integrar o incluso construir argumentación jurídica cuando el quejoso no la formuló adecuadamente. Esta figura encuentra su
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los