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Una de las dudas más frecuentes tanto para trabajadores como para empleadores es cuánto tiempo puede permanecer vigente una demanda laboral sin movimiento y en qué momento se pierde el derecho de continuar con el juicio. En este contexto, es indispensable distinguir entre dos figuras jurídicas que suelen confundirse: la prescripción y la caducidad. Mientras
Concepto y fundamento jurídico La suplencia de la queja, también conocida como suplencia de la deficiencia de los conceptos de violación o agravios, es una institución procesal característica del juicio de amparo que permite al órgano jurisdiccional corregir, integrar o incluso construir argumentación jurídica cuando el quejoso no la formuló adecuadamente. Esta figura encuentra su
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los
El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario Oficial de la Federación un decreto constitucional histórico que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral máxima de 40
El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo en México recibirá un incremento significativo, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en consenso con el gobierno, el sector empresarial y representantes de los trabajadores. El ajuste refleja la continuidad de una política salarial enfocada en recuperar el poder adquisitivo
El Gobierno mexicano anunció un nuevo aumento al salario mínimo para 2026: un ajuste de doble dígito —reportes recientes lo colocan en torno al 13% para la tarifa general— que eleva el salario diario a poco más de 315 pesos. El Ejecutivo se mostró optimista: el aumento es una política de “justicia social” que, según
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México se ha convertido en uno de los temas laborales más relevantes y debatidos de los últimos años. Sostiene una promesa atractiva —mejor equilibrio vida-trabajo—, pero también plantea desafíos prácticos y económicos para empleadores, estructuras productivas y la cultura laboral establecida. Este artículo
En los últimos años México vivió un cambio relevante en la relación entre plataformas digitales (apps de reparto y transporte) y las personas que ofrecen servicios a través de ellas. Lo que antes se entendía como “trabajo independiente” o economía de gig ahora está siendo regulado de forma más clara: el debate ha migrado de