El miércoles 21 de octubre dejó dos cierres de negociación salarial con señales para todo el mercado laboral: Volkswagen de México y su sindicato firmaron un preacuerdo de 8.24% global a 12 meses, horas antes de que venciera el emplazamiento, y la huelga se aplazó al 29 de octubre, cuando votarán los trabajadores. Ese mismo día, el IMSS anunció un aumento global de 8% para sus trabajadores (4% directo al tabulador), mientras un sector inconforme marchaba en la Ciudad de México. En ambos casos, el componente directo al salario ronda el 4%; el resto se compone de prestaciones y pagos únicos.
Volkswagen y el SITIAVW firman preacuerdo de 8.24%; la huelga se pospone al 29 de octubre
Qué pasó. Damos seguimiento a este conflicto, que reportamos en la nota del 20 de octubre, porque hubo un hecho nuevo. Durante la mañana del 21 de octubre, en una audiencia ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la Ciudad de México, las partes todavía estaban separadas: según Diario Puntual, la empresa ofrecía 4.2% directo y un pago único de 12,000 pesos, y el sindicato pedía 4.8% y 17,800 pesos. Ese mismo día, de acuerdo con Urbano Puebla, los representantes de Volkswagen de México y del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) firmaron un preacuerdo que se compone así:
- 4.4% de aumento directo al salario.
- 0.25% adicional al fondo de ahorro.
- Un pago único de 12,000 pesos, equivalente a 3.59% del paquete.
- Vigencia de 12 meses, en lugar del esquema a dos años que los trabajadores rechazaron el 15 de octubre.
Según López-Dóriga Digital e Infobae (EFE), el emplazamiento, que vencía el 22 de octubre a las 11:00 horas, se prorrogó al 29 de octubre a las 11:00 horas. Ese día se hará la consulta a los sindicalizados. La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acompañaron el proceso, y la empresa adelantó que no habrá una cuarta ronda de negociación.
Análisis del contexto. Es la tercera propuesta después de dos rechazos. La empresa cedió en dos frentes: el aumento directo, que sube de 4.2% a 4.4%, y el plazo, que baja de dos años a uno. En cambio, mantuvo el pago único en 12,000 pesos. Ese pago es la parte que menos presiona los costos futuros, porque no se suma al salario base ni a las prestaciones que se calculan sobre él. Como el preacuerdo modifica el contrato colectivo, para entrar en vigor necesita la aprobación de la mayoría (50% más uno) de quienes voten. Si se rechaza, la huelga en la planta de Puebla vuelve a ser posible el 29 de octubre, con efectos en la red de proveedores de autopartes.
Por qué importa al patrón. El caso confirma lo que ya se ve en la nueva justicia laboral: el voto personal, libre y secreto de los trabajadores pesa tanto como la mesa con la dirigencia. Pactar con el comité ya no basta. Si su empresa revisará pronto su contrato colectivo, conviene:
- Diseñar el paquete por componentes (salario directo, prestaciones, pagos únicos) y medir el impacto de cada uno en el salario base de cotización y en las indemnizaciones.
- Explicar la oferta directamente al personal antes de la consulta, dentro de los límites de la ley y sin interferir en la vida sindical.
- Prever desde el principio la prórroga del periodo de prehuelga y los tiempos de la consulta ante el CFCRL.
En Jurify acompañamos a empresas de Tijuana y Ensenada en revisiones de contrato colectivo y emplazamientos a huelga.
IMSS anuncia aumento global de 8% a sus trabajadores; una parte de la base marcha y lo rechaza
Qué pasó. El 21 de octubre, el director general del IMSS, Zoé Robledo, junto con el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, anunció un aumento global de 8% para casi medio millón de trabajadores del Instituto, según La Jornada. El paquete se divide en 4% al salario tabular y 4% en prestaciones, mediante un aumento a la ayuda de renta. El Consejo Técnico lo aprobó esa misma mañana y así la oferta pasó de 6.8% a 8%. Es un hecho nuevo respecto a lo que publicamos el 19 y 20 de octubre, cuando la Presidencia solo había pedido una propuesta mayor. El anuncio incluye además un plan integral que contempla la basificación de 10,939 trabajadores eventuales.
La dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) dio por concluida la revisión salarial 2026. Sin embargo, ese mismo día cientos de trabajadores marcharon del Centro Médico Siglo XXI al Zócalo. Según UnoTV, los inconformes exigen 10% y la salida del dirigente sindical Rafael Olivos.
Análisis del contexto. El caso del IMSS muestra un riesgo que también existe en el sector privado: que la dirigencia firme pero la base no lo acepte. Cuando la dirigencia pierde legitimidad, crece la probabilidad de que surjan disputas por la titularidad del contrato colectivo, se pidan consultas o aparezcan movimientos disidentes, aunque la revisión ya esté pactada.
Por qué importa al patrón. Volkswagen y el IMSS cerraron con alrededor de 4% directo al salario. Esa cifra puede servir de referencia en las revisiones salariales de fin de año, cuando todavía falta conocer la fijación del salario mínimo 2027. Además, los conflictos internos del IMSS pueden afectar trámites y servicios en las subdelegaciones; conviene presentar con anticipación incapacidades, avisos y aclaraciones. Si necesita revisar su política salarial o el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto, consulte nuestro servicio de cumplimiento laboral.
Fechas a vigilar
- 29 de octubre, 11:00 horas: consulta del SITIAVW y nuevo vencimiento del emplazamiento a huelga en Volkswagen Puebla.
- Próximas semanas: posibles nuevas movilizaciones de trabajadores del IMSS inconformes con el 8%.
Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse según sus circunstancias particulares y la normativa vigente.
Fuentes: Urbano Puebla · Diario Puntual · López-Dóriga Digital · Infobae (EFE) · La Jornada · UnoTV
Deja un comentario