El jueves 22 de octubre entraron en vigor las nuevas reglas temporales de la Modalidad 40 del IMSS (Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio). Quien se inscriba a partir de esa fecha solo podrá cotizar con el último salario base de cotización con el que fue dado de baja más una UMA, sin pagos retroactivos. Para los patrones, el cambio convierte el salario reportado al IMSS en la baja en un dato todavía más sensible. Ese mismo día, trabajadores inconformes del IMSS bloquearon accesos a tres hospitales de la Ciudad de México y su sindicato confirmó que el emplazamiento a huelga sigue prorrogado al 15 de noviembre.
Modalidad 40 del IMSS: tope al salario de registro desde el 22 de octubre
Qué pasó. El 21 de octubre se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del Consejo Técnico del IMSS, aprobado en sesión extraordinaria del 10 de octubre, relativo al análisis del efecto de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio y a sus medidas temporales. Conforme a su punto Séptimo, entró en vigor el día hábil siguiente: el 22 de octubre de 2026. Las medidas principales son:
- Tope de registro: los nuevos aseguramientos podrán cotizar hasta el salario base de cotización con el que la persona causó baja, más una UMA, con piso de un salario mínimo general. Antes podía elegirse hasta 25 UMA.
- Sin retroactivos: la inscripción surte efectos solo desde la fecha de la solicitud.
- Incompatibilidad: quien esté asegurado como trabajador independiente (artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social) no puede contratar al mismo tiempo la Continuación Voluntaria.
- Trámite digital: la inscripción será solo por medios digitales, con un canal para casos especiales.
- Quienes ya cotizan conservan sus condiciones hasta que termine el periodo contratado, y las semanas y salarios ya cubiertos se reconocen para su pensión.
- Medida temporal: el IMSS tiene seis meses para el análisis financiero y otros seis para proponer la reforma normativa.
El 22 de octubre, el titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social, Eduardo Alcarás Prous, explicó que el objetivo es evitar simulaciones y proteger los recursos pensionarios, y aclaró que la modalidad “no desaparece; se fortalece”, según Código Qro.
Por qué importa al patrón. La Modalidad 40 la contrata el extrabajador, no la empresa, pero ahora su techo depende de un dato que genera el patrón: el salario base de cotización vigente al momento del aviso de baja. Eso tiene tres efectos prácticos:
- Más reclamos por el SBC. Un trabajador próximo a pensionarse tiene un incentivo nuevo para revisar si su salario estaba bien integrado (variables, bonos, prestaciones en especie). Un SBC subdeclarado ya no solo genera diferencias de cuotas: también reduce lo que la persona podrá cotizar después, y eso puede convertirse en demanda o en queja ante el IMSS.
- Presión para “subir el salario” antes de la baja. Es previsible que algunos trabajadores pidan aumentos de última hora o modificaciones al salario cerca de su salida. Cualquier incremento debe ser real, pagado y documentado; registrar un salario que no corresponde a lo efectivamente pagado expone a la empresa a revisiones, capitales y sanciones del IMSS.
- El aviso de baja y el finiquito, bajo la lupa. El salario con el que se da de baja debe coincidir con la nómina timbrada y con el finiquito. Conviene revisar estos tres documentos antes de cada terminación.
Si su empresa quiere revisar la integración del salario y sus procesos de baja, puede apoyarse en nuestro servicio de terminaciones y finiquitos. Sobre la importancia de que la nómina respalde lo que se informa al Instituto, vea también nuestro artículo sobre ausentismo y el artículo 31 de la LSS.
IMSS: bloqueos en tres hospitales de la CDMX y prórroga del emplazamiento al 15 de noviembre
Qué pasó. Damos seguimiento a este conflicto, que reportamos en la nota del 21 de octubre, porque hubo hechos nuevos. Aunque la dirigencia del SNTSS dio por cerrada la revisión salarial con un 8% global (4% al tabulador y 4% a ayuda de renta), el 22 de octubre trabajadores activos y jubilados del IMSS realizaron bloqueos intermitentes desde las 15:00 horas frente al Centro Médico Nacional Siglo XXI, el Centro Médico Nacional La Raza y el Hospital General de Zona 2-A, según UnoTV. Exigen la renuncia del secretario general del sindicato, abasto de medicamentos y un aumento mayor. De acuerdo con La Razón, los inconformes piden 10% directo y un Congreso Extraordinario, mantienen plantones y anunciaron una nueva marcha nacional para el 30 de octubre.
En paralelo, el dirigente de la Sección 10 del SNTSS en Tamaulipas confirmó a CN Tamaulipas que el emplazamiento a huelga se mantiene prorrogado hasta el 15 de noviembre ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, mientras siguen las mesas de diálogo.
Análisis del contexto. El conflicto ya no es entre el IMSS y su sindicato, sino entre la dirigencia sindical y una parte de su base. Es el escenario que más preocupa a cualquier patrón con contrato colectivo: un acuerdo firmado que no da paz laboral porque los trabajadores no reconocen a quien lo firmó. Con la reforma de 2019, la base tiene herramientas reales (consultas, elección de directivas por voto secreto, demandas de titularidad) para presionar por esa vía.
Por qué importa al patrón. En lo inmediato, las movilizaciones pueden retrasar trámites y servicios del IMSS; conviene presentar con anticipación incapacidades, avisos y aclaraciones. En lo estratégico, vale la pena evaluar la legitimidad de su contraparte sindical antes de su próxima revisión. En Jurify acompañamos a empresas de Tijuana y Ensenada en sindicatos y contrato colectivo.
Fechas a vigilar
- 29 de octubre, 11:00 horas: consulta del SITIAVW sobre el preacuerdo de 8.24% y nuevo vencimiento del emplazamiento a huelga en Volkswagen Puebla (ver nota del 21 de octubre).
- 30 de octubre: marcha nacional anunciada por trabajadores inconformes del IMSS.
- 15 de noviembre: vence la prórroga del emplazamiento a huelga del SNTSS.
- Abril de 2027 (aprox.): plazo de seis meses para el análisis financiero del IMSS sobre la Modalidad 40.
Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse según sus circunstancias particulares y la normativa vigente.
Fuentes: Diario Oficial de la Federación (SIDOF) · Código Qro · ABC Noticias · UnoTV · La Razón · CN Tamaulipas
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