El miércoles 28 de octubre los trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México aprobaron, en una tercera consulta, el aumento global de 8.24% a un año, con lo que quedó conjurada la huelga que estallaría el 29 de octubre en la planta de Puebla. En el IMSS, los trabajadores inconformes pidieron la intermediación del Senado y confirmaron su movilización nacional del viernes 30. En la Cámara de Diputados se turnaron nuevas iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo y en el DOF no hubo cambios normativos de fondo para los patrones.
Volkswagen: la base aprueba el 8.24% y se evita la huelga
Damos seguimiento a este conflicto porque ayer hubo un hecho nuevo y definitivo: la votación. Como informamos en nuestra nota del 21 de octubre, Volkswagen y el SITIAVW habían firmado un preacuerdo que debía someterse a la base. La consulta se realizó el 28 de octubre, de 4:30 a 18:00 horas, en la nave 25 de la planta de Cuautlancingo, según El Universal Puebla. De 6,211 trabajadores con derecho a voto participaron 5,403 (cerca de 87%): 3,890 votaron a favor, 1,493 en contra y hubo 20 votos nulos, alrededor de 72% de aprobación.
El paquete incluye 4.4% de aumento directo al salario, 0.25% adicional al fondo de ahorro y un pago único de 12,000 pesos por trabajador, con vigencia de 12 meses. De acuerdo con e-consulta, los incrementos son retroactivos al 18 de agosto de 2026. Antes, la base había rechazado una oferta de 10.04% a 18 meses (12 de septiembre) y otra de 13.16% a 24 meses (15 de octubre). La empresa dio por concluida la revisión integral del contrato colectivo de 2026.
Análisis para el patrón. El caso deja tres lecciones. Primera: desde la reforma de 2019, ningún acuerdo con la dirigencia está cerrado hasta que lo ratifica la base mediante voto personal, libre y secreto; la empresa negoció tres veces el mismo contrato y sostuvo seis prórrogas del emplazamiento. Segunda: la base prefirió un plazo corto (un año) aunque el porcentaje fuera menor que el de la oferta a dos años, señal de que los trabajadores quieren volver a negociar pronto en un entorno de aumentos al salario mínimo y reducción de jornada. Tercera: la combinación de aumento directo moderado con prestaciones y un bono único fue lo que destrabó el conflicto, una fórmula que contiene el impacto en el salario base de cotización pero que debe revisarse con cuidado para su integración ante el IMSS. Para las maquiladoras y proveedoras de Baja California, el 4.4% directo será una referencia en las revisiones de fin de año.
Qué hacer: si su empresa tiene revisión contractual o salarial en los próximos meses, prepare con tiempo el calendario de consulta ante el CFCRL, documente la propuesta económica y anticipe un escenario de rechazo. En Jurify acompañamos estas negociaciones desde el lado patronal: sindicatos y contrato colectivo.
IMSS: los inconformes piden la mediación del Senado antes de la movilización del 30
El hecho nuevo del 28 de octubre es que los trabajadores inconformes del IMSS pedirán la intermediación del Senado para instalar una mesa de diálogo con las autoridades, según La Razón. Su vocero, Rafael Soto, respaldó la propuesta de la presidencia del Senado de abrir un canal legislativo y citar al director del IMSS, Zoé Robledo. Mantienen la movilización nacional del viernes 30 de octubre, con dos contingentes en la Ciudad de México (10:00 desde Paseo de la Reforma y 16:00 desde el Centro Médico Nacional Siglo XXI).
Sus demandas siguen siendo la renuncia del dirigente del SNTSS, un aumento salarial de 10%, la cobertura de plazas vacantes, el abasto de insumos, el mantenimiento hospitalario y la revisión del régimen de jubilaciones. Dijeron estar dispuestos a escuchar los 12 compromisos de Robledo, siempre que incluyan la experiencia del personal y presupuesto suficiente.
Por qué importa al patrón: una movilización de personal del IMSS puede retrasar la atención en unidades médicas y la expedición de incapacidades. El viernes 30, verifique que su área de recursos humanos tenga un protocolo para justificar ausencias de trabajadores que no logren obtener su certificado de incapacidad a tiempo, sin aplicar descuentos o sanciones automáticas.
Cámara de Diputados: nuevas iniciativas sobre libertad sindical y “horas personales”
La Gaceta Parlamentaria del 28 de octubre (número 7156) dio cuenta del turno a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de tres iniciativas de reforma a la LFT presentadas por el Congreso de la Ciudad de México: una en materia de libertad sindical, negociación colectiva y fortalecimiento de las autoridades laborales; otra que adiciona una fracción al artículo 132 en materia indígena, y una más sobre “horas personales” para las personas trabajadoras. La Mesa Directiva también previno a las comisiones para dictaminar dos iniciativas sobre el artículo 123 relacionadas con la jornada de 40 horas, una de ellas sobre cinco días de trabajo por dos de descanso.
Por qué importa: son iniciativas, no leyes, y su aprobación no es inminente. Pero la propuesta de “horas personales” y la de cinco por dos apuntan a una tendencia: después de la reforma de las 40 horas, el Congreso explora más flexibilidad a favor del trabajador. Conviene que el reglamento interior y la política de permisos de su empresa estén listos para ajustarse. Vea nuestro servicio de contratos y reglamento interior.
DOF: sin cambios normativos de fondo
En la edición del 28 de octubre del Diario Oficial se publicaron solo actos administrativos: un convenio de coordinación de la STPS con el Estado de México para el Programa de Apoyo al Empleo, un acuerdo del CONOCER que aprueba estándares de competencia y un aviso del IMSS sobre el cambio de domicilio de su Subdelegación y Oficina para Cobros en Chetumal. Ninguno modifica obligaciones para los patrones de Baja California.
Esta nota es informativa y no constituye asesoría legal. Cada caso requiere un análisis particular de sus hechos y documentos.
Fuentes: El Universal Puebla · e-consulta · Capital Puebla · La Razón · Gaceta Parlamentaria · Diario Oficial de la Federación, 28/10/2026
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