La noticia laboral del lunes 2 de noviembre vino de Washington: Estados Unidos activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC contra Madobox, fabricante de cajas en Uruapan, Michoacán, y ordenó suspender la liquidación aduanera de sus envíos. El mismo día se conoció un plan correctivo pactado para Industrias Tecnos, en Morelos. En el frente interno, los trabajadores inconformes del IMSS levantaron su plantón de 25 días en Toluca, ocuparon oficinas del sindicato y anunciaron un plantón en Reforma del 4 al 7 de noviembre. El 2 de noviembre fue, para efectos de la ley, un día laborable normal.
1. T-MEC: queja laboral contra Madobox y suspensión de la liquidación aduanera
Qué pasó. De acuerdo con Zócalo y En Blanco y Negro, que citan a la Oficina del Representante Comercial de EU (USTR), el lunes 2 de noviembre el gobierno estadounidense pidió a México revisar si en la planta de Madobox, en Uruapan, se negó a los trabajadores la libertad sindical y la negociación colectiva. La petición la presentó el 30 de septiembre un sindicato afiliado a la Confederación Central Nacional (Cocena), que acusa a la empresa de haber firmado un contrato colectivo sin consultar a la base, de presionar y desinformar a los trabajadores, y de despedir a quienes participaban en la organización sindical. Tras su revisión de 30 días, EU consideró que había elementos suficientes y creíbles y ordenó suspender la liquidación de las importaciones pendientes de esa planta. Se reporta como el caso número 52 bajo el mecanismo.
Plazos. México tiene 10 días para decidir si acepta la revisión y, si la acepta, 45 días para investigar y emitir su determinación. Si el plazo de 10 días se cuenta desde el 2 de noviembre, la respuesta mexicana debería conocerse hacia el 12 de noviembre.
Industrias Tecnos. En la misma jornada se informó que EU y México firmaron un memorando para corregir violaciones laborales en Industrias Tecnos, planta de municiones en Morelos. Las medidas incluyen pagar salarios y prestaciones caídos a trabajadores despedidos ilegalmente, adoptar una política de neutralidad sindical, abrir un canal de denuncias confidencial y anónimo, y dar capacitación presencial obligatoria a trabajadores, supervisores, Recursos Humanos y directivos. México supervisará el cumplimiento.
Por qué importa al patrón. Madobox no es una armadora ni una autopartista: es un proveedor de empaque. El caso confirma que el mecanismo alcanza a cualquier planta que exporte bienes a EU, incluidas las de insumos y servicios de manufactura, que es exactamente el perfil de muchas maquiladoras de Tijuana y Ensenada. La sanción inicial no es una multa, sino un freno aduanero que pega directamente en el flujo de caja y en la relación con el cliente estadounidense. Y el patrón de acusaciones es el de siempre: un contrato colectivo firmado “a espaldas” de los trabajadores y despidos cercanos a una campaña de organización.
Qué debe hacer la empresa. Revise que su contrato colectivo esté legitimado y depositado ante el CFCRL y que la constancia de representatividad del sindicato esté en orden; documente con rigor cada despido (causa, acta administrativa, fecha) para que nunca coincida sin explicación con actividad sindical; instruya por escrito a supervisores sobre neutralidad; y tenga un canal de denuncias que funcione. Lo que se pactó en Tecnos es, en la práctica, la lista de lo que conviene tener antes de que llegue una queja. Explicamos el procedimiento a detalle en Respuesta rápida del T-MEC: el expediente sindical que decide el arancel de su planta, y en sindicatos y contrato colectivo le ayudamos a revisar su expediente.
2. IMSS: los inconformes levantan el plantón de Toluca, toman oficinas sindicales y van a Reforma
Hecho nuevo. Ya habíamos reportado la convocatoria a la cuarta marcha nacional del 9 de noviembre (nota del 1 de noviembre). Lo nuevo del lunes 2: según UnoTV, hacia las 19:00 horas los trabajadores retiraron el plantón que durante 25 días mantuvieron en Paseo Tollocan, frente al Hospital General de Zona 220, en Toluca. Precisaron que no abandonan sus demandas, sino que cambian de estrategia. Esa misma noche, informó La Jornada Estado de México, ocuparon las instalaciones del SNTSS en Toluca, que dicen que estaban abandonadas, para usarlas como centro de organización. En Chihuahua, un grupo de trabajadores de la capital, Delicias, Cuauhtémoc, Parral y Ciudad Juárez anunció que viajará a la CDMX para sumarse al plantón en Paseo de la Reforma del 4 al 7 de noviembre, con la exigencia de 10% al sueldo tabular y la salida del dirigente nacional del sindicato, de acuerdo con En Blanco y Negro.
Contexto. El mismo medio reportó divisiones internas: el viernes 30 hubo dos marchas separadas y los grupos no lograron integrar una comisión única para dialogar con Gobernación. Coinciden, sin embargo, en exigir cambios en la representación sindical y en mantener los plantones instalados desde el 8 de octubre frente al IMSS y la sede nacional del sindicato. Un movimiento fragmentado es más difícil de resolver en una sola mesa, lo que sugiere que las protestas pueden prolongarse varias semanas más.
Por qué importa al patrón. Las protestas no detienen las obligaciones ante el IMSS: avisos afiliatorios, pago de cuotas e incapacidades siguen corriendo. Lo que sí puede verse afectado es la atención en clínicas y subdelegaciones durante las movilizaciones del 4 al 9 de noviembre. Conviene tener respaldo documental de cualquier trámite que se retrase y no asumir que una protesta justifica una prórroga. Para otros patrones, el conflicto es además un recordatorio de lo que pasa cuando la base desconoce a su dirigencia, algo que la reforma de 2019 hace cada vez más visible en los centros de trabajo con contrato colectivo.
3. El 2 de noviembre fue día laborable; el próximo descanso obligatorio es el 16 de noviembre
Qué pasó. Como recordaron La Jornada e El Informador, el Día de Muertos no está en la lista de descansos obligatorios del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Quien laboró el lunes 2 tenía derecho a su salario ordinario, sin pago doble o triple, salvo que el contrato colectivo, el reglamento interior o la práctica de la empresa otorguen ese día como descanso.
Qué debe vigilar la empresa. El siguiente descanso obligatorio es el lunes 16 de noviembre (tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre). Quien trabaje ese día debe recibir, además de su salario, un salario doble por el servicio prestado. Si su empresa da el 2 de noviembre como día libre por costumbre, revise que esté documentado: una práctica reiterada puede convertirse en una prestación exigible. Si necesita ordenar estas reglas, vea nuestro servicio de contratos y reglamento interior.
Fechas a vigilar
- 4 al 7 de noviembre: plantón de trabajadores del IMSS en Paseo de la Reforma, CDMX.
- 9 de noviembre: cuarta marcha nacional de los inconformes del IMSS.
- Hacia el 12 de noviembre: vence el plazo de 10 días para que México acepte revisar el caso Madobox.
- 16 de noviembre: descanso obligatorio (artículo 74 de la LFT).
- 17 de noviembre: nueva fecha de la huelga en Telnor, cuya prórroga reportamos el 31 de octubre.
Esta nota tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso requiere un análisis particular de sus hechos y documentos. Información con corte al 2 de noviembre de 2026, hora de Tijuana.
Fuentes: Zócalo · En Blanco y Negro (T-MEC) · UnoTV · La Jornada Estado de México · En Blanco y Negro (Chihuahua) · En Blanco y Negro (divisiones) · La Jornada · El Informador
Deja un comentario