El martes 20 de octubre, a dos días de que venza el emplazamiento en Volkswagen de México, el sindicato llevó a asambleas dos propuestas salariales nuevas de alrededor de 8% global a un año, muy por debajo del 13.16% que la base rechazó la semana pasada. En el IMSS, la presidenta Sheinbaum ordenó una oferta salarial mejor y de cinco puntos para esta misma semana, mientras trabajadores de base entregaron en Palacio Nacional un pliego que pide 10%. Coahuila arrancó foros sobre la reducción de la jornada y la SCJN validó una reforma laboral de Morelos para su burocracia estatal.
Volkswagen: dos propuestas nuevas en la mesa y plazo de huelga el jueves 22 a las 11:00
Hecho nuevo respecto a nuestra nota del 19 de octubre. El 20 de octubre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) convocó a asambleas informativas en Puebla para presentar dos alternativas de revisión salarial, ambas con vigencia de 12 meses, según Ambas Manos y Síntesis:
- Opción 1 (7.98% global): alrededor de 4% directo al salario y un pago único de 13,200 pesos.
- Opción 2 (7.95% global): 4.18% directo al salario, 0.25% adicional al fondo de ahorro y un pago único de 11,650 pesos.
El convenio que la base rechazó el 15 de octubre (3,135 votos en contra frente a 2,452 a favor, de acuerdo con Expansión) ofrecía un beneficio global de 13.16% con vigencia de 24 meses y un pago único mayor. Las nuevas opciones son más modestas y de plazo más corto, lo que obliga a revisar el tema en 2027. La empresa sostuvo que lo ya pactado era su máximo esfuerzo viable y advirtió que no evitará una huelga a costa del futuro de la planta. El emplazamiento vence el jueves 22 de octubre a las 11:00 horas; el sindicato ya difundió roles de guardia por turno para el caso de que estalle.
Análisis del contexto. El planteamiento cambia la lógica de la negociación: en lugar de mejorar la oferta rechazada, se pone a votación una cifra menor a un año, en un entorno en que la producción del Taos se reducirá a un turno y la planta acumula bajas este año, según reportó La Jornada de Oriente. Si la base vuelve a rechazar, las salidas son estallar la huelga o pactar una nueva prórroga (sería la sexta). Para los patrones con contrato colectivo, el caso confirma que, con votación personal, libre y secreta, el convenio firmado por la dirigencia ya no basta: la empresa debe preparar la comunicación con la base y escenarios de costo antes de la consulta, no después.
Qué vigilar: el resultado de la votación antes del jueves 22 a las 11:00. Proveedores de autopartes, transportistas y maquiladoras que surten a la planta de Puebla deben tener listo su plan de contingencia: si se suspende la producción, revisen la vía de suspensión temporal de relaciones de trabajo por falta de materia prima (artículos 427, fracción II, y 429 de la LFT), que exige seguir el procedimiento ante el tribunal y no solo mandar al personal a casa. Si su empresa tiene revisión contractual próxima, en sindicatos y contrato colectivo le ayudamos a preparar la consulta.
IMSS: Sheinbaum pide una oferta salarial mayor esta semana; trabajadores de base exigen 10%
Hecho nuevo: en la conferencia del 20 de octubre, la presidenta instruyó al director del IMSS, Zoé Robledo, a presentar esta semana una propuesta de acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) con cinco puntos, entre ellos un aumento mayor, que se financiaría recortando gastos en áreas que no afecten la atención, y la regularización de personal que sigue sin contrato formal, algunos desde la pandemia, según MVS Noticias. Esa misma mañana, trabajadores de base y jubilados entregaron en Palacio Nacional un pliego petitorio que pide 10% de aumento, más insumos y personal, y la salida del secretario general del sindicato, reportó Síntesis.
Análisis del contexto. La oferta original de 6.8% global (2.9% al tabulador y 3.9% a la ayuda de renta) fue rechazada en la consulta del 14 de octubre, y el SNTSS solicitó prórroga del emplazamiento hasta el 15 de noviembre, según UnoTV. Aunque el IMSS es un patrón público, el desenlace importa a las empresas privadas por dos razones: un aumento alto en el sector salud federal funciona como referencia en las revisiones salariales del resto del año, y cualquier paro afecta la atención a sus trabajadores y los trámites de incapacidades, que inciden en la nómina y en la gestión del ausentismo. Conviene verificar que los avisos afiliatorios y el registro de incapacidades estén al día para no depender de citas presenciales si hay interrupciones.
Coahuila abre foros tripartitos para la reducción de la jornada
El 20 de octubre, la Secretaría del Trabajo de Coahuila inició en Saltillo una serie de foros con representantes empresariales, sindicales y de gobierno para preparar la transición a la jornada de 40 horas, informó El Heraldo de Saltillo. La titular, Nazira Zogbi Castro, planteó que el cambio requiere planeación y coordinación para lograr una transición ordenada.
Por qué importa al patrón: es una señal de que las autoridades estatales, que también inspeccionan en materia local, se están alistando para vigilar la reducción gradual, cuyo primer escalón llega en 2027. En Tijuana y Ensenada conviene hacer ya el ejercicio de turnos y costos: rediseñar roles, revisar el reglamento interior y los contratos, y medir cuántas horas pasarán a ser extraordinarias. Lo explicamos en nuestra guía de la jornada de 40 horas para RH y en el servicio de contratos y reglamento interior.
SCJN valida regímenes laborales distintos para burócratas de Morelos
En sesión del 20 de octubre, el Pleno de la Suprema Corte resolvió la acción de inconstitucionalidad 11/2026, promovida por la Comisión de Derechos Humanos de Morelos, y validó las reformas estatales de 2025 sobre aguinaldo, jubilación y otras prestaciones de trabajadores sujetos a convenios con la Federación, de acuerdo con Infobae. La Corte consideró que tratar de forma distinta a quienes están en regímenes diferentes no es discriminatorio y que la Constitución no obliga a sumar beneficios de sistemas distintos; las nuevas reglas solo aplican al personal de nuevo ingreso.
Por qué importa al patrón: aunque se trata de trabajadores al servicio del Estado, el razonamiento es útil para empresas privadas que manejan esquemas de prestaciones diferenciados (por ejemplo, plan de pensiones para personal contratado antes de cierta fecha). La clave es que la distinción tenga una justificación objetiva y que se respeten los derechos ya adquiridos de quienes están en activo. Si su empresa planea modificar prestaciones, revíselo antes con un análisis de cumplimiento laboral.
Esta nota es informativa y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse según sus hechos y documentos. Las cifras y fechas provienen de las fuentes citadas al 20 de octubre de 2026 y pueden cambiar.
Fuentes: Ambas Manos · Síntesis (Volkswagen) · Expansión · La Jornada de Oriente · MVS Noticias · Síntesis (IMSS) · UnoTV · El Heraldo de Saltillo · Infobae
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