El lunes 19 de octubre la Secretaría del Trabajo entró de lleno a mediar en Volkswagen de México: la comisión revisora del sindicato se reunió con el titular de la STPS a tres días de que venza el periodo de prehuelga (jueves 22 a las 11:00 horas). En paralelo, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que el IMSS prepara una nueva propuesta salarial para su sindicato, y en Baja California se abrió la discusión sobre cómo ajustar horarios para la jornada de 46 horas que arranca el 1 de enero de 2027.
Volkswagen: el sindicato se sienta con el secretario del Trabajo y prepara guardias
Qué pasó. Como informamos en la nota del fin de semana, el 15 de octubre los trabajadores sindicalizados de la planta de Cuautlancingo, Puebla, rechazaron (3,135 votos contra 2,452) el convenio bianual con un incremento global de 13.16%: 3.8% directo desde el 18 de agosto de 2026 y, para 2027, la inflación anual más 0.5%. El hecho nuevo es que el lunes 19, a las 17:00 horas, la comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw), encabezado por Hugo Tlalpan Luna, tuvo una reunión urgente en la Ciudad de México con el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, seguida de un encuentro con la representación de la empresa, según Intolerancia Diario y El Heraldo de Puebla. Al cierre de esta nota no se había hecho público el resultado.
El sindicato convocó a asambleas divisionales informativas el martes 20 y miércoles 21 en la Unidad Deportiva de Volkswagen, y difundió un rol de guardias en tres turnos para vigilar los accesos a partir del 22 de octubre. La empresa, por su parte, citó a su personal a juntas informativas en la Nave 25 el martes 20, de acuerdo con Quadratín Puebla. El propio sindicato aclaró que el rol de guardias no significa que la huelga haya estallado.
Análisis del contexto. Es la segunda vez que la base rechaza un acuerdo que la dirigencia ya había pactado con la empresa. Ese patrón —dirigencia y empresa de acuerdo, asamblea en contra— es consecuencia directa del voto personal, libre y secreto que exige la reforma de 2019 para aprobar el contenido de los contratos colectivos. La intervención del secretario del Trabajo muestra que el gobierno federal busca evitar un paro en una planta con más de seis mil técnicos sindicalizados y una amplia cadena de proveedores. Si hay un nuevo ofrecimiento, lo previsible es que vuelva a someterse a consulta antes del jueves o que las partes pidan una prórroga del periodo de prehuelga.
Por qué importa al patrón. Para las empresas proveedoras de Volkswagen, incluidas maquiladoras de Baja California que surten autopartes, un paro en Puebla puede traducirse en suspensión de pedidos. Conviene revisar desde ya qué dice su contrato comercial sobre fuerza mayor, y tener claro que, si se reduce la producción, la suspensión temporal de relaciones de trabajo por falta de materia prima (artículo 427 de la LFT) requiere autorización del tribunal laboral; no se puede decretar de forma unilateral. Para cualquier empresa con contrato colectivo, la lección es que la firma del líder sindical ya no garantiza la aprobación: hay que preparar la consulta con información clara para la base.
Fecha a vigilar: jueves 22 de octubre, 11:00 horas.
IMSS: Sheinbaum respalda a Zoé Robledo y anuncia una nueva oferta salarial
Qué pasó. En la conferencia matutina del 19 de octubre, la presidenta afirmó que Zoé Robledo seguirá al frente del IMSS “sin ninguna duda” y que el director prepara una propuesta integral de aumento para el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), dentro de los recursos disponibles, según La Jornada. También dijo que los trabajadores disidentes tienen libertad de manifestarse. Por su parte, el IMSS informó que el sábado 17 continuaron las mesas con el sindicato, que también revisan abasto de medicamentos, personal y mantenimiento hospitalario, sin anunciar todavía un porcentaje (El Independiente). La solicitud de prórroga hasta el 15 de noviembre para evitar el estallamiento, que reportamos el domingo, no tenía resolución pública al cierre.
Por qué importa al patrón. Aunque se trata de una relación laboral del propio Instituto, una huelga o paros parciales en el IMSS afectan a todos los empleadores: retrasos en la expedición de incapacidades, en la calificación de riesgos de trabajo y en la atención de trabajadores accidentados. Mientras dure la incertidumbre, recomendamos documentar con cuidado las ausencias por enfermedad y conservar constancias de cada trámite iniciado ante el Instituto.
Jornada de 46 horas en 2027: advierten contra sumar un sexto día de trabajo
Qué pasó. El 19 de octubre, El Imparcial publicó la postura de la abogada laboralista Susana Prieto Terrazas: la reducción a 46 horas semanales que entra en vigor el 1 de enero de 2027 no debe usarse para imponer cambios de horario ni para agregar un sexto día a quienes hoy laboran de lunes a viernes. Recordemos que la reforma constitucional publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026 fija un calendario gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Análisis del contexto. La advertencia tiene eco en Tijuana y Ensenada, donde muchas maquiladoras operan con turnos de lunes a viernes de más de 9 horas diarias para completar 48 semanales. Bajar a 46 horas obliga a rediseñar turnos, y la tentación de “repartir” las horas en un sábado puede chocar con el artículo 57 de la LFT y con la prohibición de modificar unilateralmente condiciones de trabajo. Un cambio de horario impuesto sin acuerdo puede terminar en demandas por rescisión imputable al patrón.
Qué debe hacer la empresa. Antes de diciembre: mapear los horarios actuales por puesto, definir el nuevo esquema, pactarlo por escrito con los trabajadores o con el sindicato titular y actualizar contratos individuales y reglamento interior de trabajo. Si quiere el detalle del calendario, lo explicamos en nuestra guía sobre la jornada de 40 horas y en la nota sobre el registro electrónico de jornada obligatorio desde 2027.
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Esta nota tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse de acuerdo con sus circunstancias particulares.
Fuentes: Intolerancia Diario · El Heraldo de Puebla · Quadratín Puebla · Diario Puntual · La Jornada · El Independiente · El Imparcial · Expansión Política
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