¿El siguiente paso en el Compliance? Los permisos laborales por salud mental en México En los últimos años, hemos visto una transformación acelerada del entorno laboral en México: la reducción de la jornada, la regulación del teletrabajo, la desconexión digital y el estricto control de horas extras han ocupado gran parte de la agenda de
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo en México, los contratos de trabajo por tiempo determinado siempre han estado bajo la lupa de las autoridades y sobre todo de los jueces laborales. Por años, existió la mala práctica en el sector educativo privado de contratar a profesores únicamente por la duración del “ciclo escolar”, asumiendo
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo actual, las viejas prácticas de Recursos Humanos están quedando obsoletas ante los nuevos criterios de los tribunales laborales. Durante décadas, muchas empresas consideraron que resguardar una hoja impresa con un texto genérico de renuncia voluntaria y la firma autógrafa del trabajador era un “blindaje” infalible contra futuras demandas.
Qué cambia en la Ley Federal del Trabajo y cuáles serán sus implicaciones para empresas y trabajadores La reforma laboral de 2026 en materia de reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más importantes al sistema laboral mexicano en las últimas décadas. A través de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo,
En la gestión de Recursos Humanos, la verificación de referencias ha sido durante años un proceso estándar: desde solicitar cartas de recomendación hasta consultar bases de datos de tercerospara conocer si un candidato tuvo algún litigio previo. Sin embargo, este escenario está a punto de cambiar drásticamente llegando el fin del buró laboral. Con los
El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario Oficial de la Federación un decreto constitucional histórico que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral máxima de 40
El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo en México recibirá un incremento significativo, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en consenso con el gobierno, el sector empresarial y representantes de los trabajadores. El ajuste refleja la continuidad de una política salarial enfocada en recuperar el poder adquisitivo
El Gobierno mexicano anunció un nuevo aumento al salario mínimo para 2026: un ajuste de doble dígito —reportes recientes lo colocan en torno al 13% para la tarifa general— que eleva el salario diario a poco más de 315 pesos. El Ejecutivo se mostró optimista: el aumento es una política de “justicia social” que, según