El artículo 425 de la LFT condiciona los efectos del Reglamento Interior de Trabajo a la fecha de su depósito ante el CFCRL. Sin ese acuse, las suspensiones y sanciones disciplinarias pierden fundamento.
Los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el dictamen del ejercicio 2025 ante el IMSS a más tardar el 30 de septiembre de 2026. Quién está obligado, cómo se calcula el promedio, qué revisa el contador dictaminador en los conceptos de nómina y multas de 20 a 350 UMA ($2,346.20 a $41,058.50 pesos).
La NOM-037-STPS-2023 es obligatoria desde el 5 de diciembre de 2023 y se acredita con cuatro documentos: lista de teletrabajadores, política escrita, lista de verificación del domicilio y acuses de equipo. Quién queda dentro del régimen por el 40% del artículo 330-A y multas de 250 a 5,000 UMA por cada persona afectada.
Contar con un protocolo contra la violencia y el acoso sexual es obligación del artículo 132 fracción XXXI de la LFT desde 2019, reforzada por la reforma de igualdad sustantiva de enero de 2026 y fiscalizada por la STPS con perspectiva de género. Qué debe documentar RH y multas de hasta $586,550 pesos.
Capacitar no es una política de bienestar: es obligación del artículo 132, fracción XV de la LFT, con multa de 250 a 5,000 UMA. Qué documenta RH, cuándo es obligatoria la Comisión Mixta y qué formato DC va a la STPS y cuál se conserva.
Afiliar el centro de trabajo al Infonacot es obligación del patrón desde la reforma laboral de 2012, pero hasta abril de 2024 no tenía sanción expresa. Hoy la omisión se castiga con multa de 50 a 1,500 UMA: entre $5,865.50 y $175,965 pesos.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 añadió una obligación documental nueva: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Es exigible desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA.
Desde noviembre de 2025 la STPS aplica un protocolo específico de inspección en subcontratación que también revisa a la empresa beneficiaria. Qué documenta RH, la renovación trienal del REPSE, los cortes de ICSOE y SISUB y las multas de 2,000 a 50,000 UMA.
La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser una promesa de campaña o una discusión de café entre sindicatos y cámaras empresariales. Desde marzo de 2026 es una reforma constitucional publicada, con fechas, porcentajes y obligaciones concretas para los departamentos de Recursos Humanos. Si tu empresa todavía no tiene un plan de
En la búsqueda constante por optimizar los procesos de Recursos Humanos, muchas empresas en México han comenzado a integrar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para filtrar currículums en el reclutamiento, realizar entrevistas automatizadas y predecir el desempeño de futuros empleados. Si bien la tecnología promete agilidad, el panorama legal de 2026 nos advierte: la eficiencia