La semana del 17 al 23 de octubre de 2026 dejó tres claves para el patrón: primero, el voto de la base volvió a decidir una revisión contractual, porque Volkswagen tuvo que llegar a una tercera propuesta (8.24% global a un año) y la huelga se aplazó al 29 de octubre; segundo, el IMSS cerró su revisión salarial con 8% global (4% directo), pero la disidencia sindical sigue movilizada; y tercero, desde el 22 de octubre el salario que la empresa reporta en el aviso de baja define el techo de la Modalidad 40 de sus extrabajadores.
Lo más importante de la semana
- Volkswagen: preacuerdo de 8.24% global a 12 meses (4.4% directo) firmado el 21 de octubre. El emplazamiento se prorrogó al 29 de octubre a las 11:00 horas, día de la consulta a la base.
- IMSS-SNTSS: aumento global de 8% (4% al tabulador y 4% a ayuda de renta) y basificación de 10,939 eventuales. Los inconformes exigen 10% y convocan a una megamarcha el 30 de octubre.
- Modalidad 40: el acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado en el DOF el 21 de octubre, limita los nuevos registros al último salario base de cotización más una UMA y elimina los pagos retroactivos.
- Referencia salarial: los dos grandes conflictos de la semana cerraron alrededor de 4% directo al salario, una cifra a considerar para las revisiones de fin de año.
Reformas y publicaciones en el DOF
Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del IMSS (DOF, 21 de octubre). El Consejo Técnico aprobó medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, que entraron en vigor el 22 de octubre. Quien se inscriba desde esa fecha podrá cotizar como máximo con el salario base de cotización con el que causó baja más una UMA, con piso de un salario mínimo. La inscripción surte efectos solo desde la solicitud, sin retroactivos, y es incompatible con el aseguramiento como trabajador independiente. Quienes ya cotizan conservan sus condiciones hasta el final del periodo que contrataron. El IMSS tiene seis meses para el análisis financiero y otros seis para proponer la reforma normativa.
Qué significa para el patrón. La Modalidad 40 la contrata el extrabajador, pero ahora su techo depende de un dato que genera la empresa: el SBC del aviso de baja. Es previsible que haya más reclamos por la integración del salario (variables, bonos, prestaciones en especie) y presión para obtener aumentos de última hora antes de una salida. Todo incremento debe ser real, pagado y timbrado, y el salario del aviso de baja debe coincidir con la nómina y con el finiquito. El detalle está en la nota del 22 de octubre.
No localizamos otras reformas, decretos ni Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral o de seguridad y salud en el trabajo publicadas en el DOF durante la semana.
Criterios de la SCJN
No pudimos confirmar en el Semanario Judicial de la Federación tesis o jurisprudencias laborales publicadas esta semana con su registro digital, así que no las incluimos. Sí hubo una resolución relevante del Pleno.
Acción de inconstitucionalidad 11/2026 (Morelos). El Pleno validó los artículos 2, 42, 57 Bis y 58 de la Ley del Servicio Civil de Morelos. Esas normas crean un régimen diferenciado de aguinaldo, jubilación y otras prestaciones para burócratas cuyo sueldo depende de convenios con recursos federales, y solo aplican al personal de nuevo ingreso. La mayoría concluyó que tratar distinto a quienes están en regímenes diferentes no es discriminatorio y que no se afectan derechos adquiridos. Lectura para la defensa patronal: aunque el caso es del sector público, el razonamiento apoya a las empresas privadas que manejan esquemas diferenciados (por ejemplo, planes de pensiones según la fecha de ingreso), siempre que la distinción tenga una justificación objetiva y respete los derechos de quienes ya están en activo. Lo comentamos en la nota del 20 de octubre.
Huelgas y conflictos colectivos
Volkswagen de México (Puebla). La semana empezó con la base inconforme: el 15 de octubre había rechazado, por 3,135 votos contra 2,452, un convenio bianual de 13.16% global. El 19 de octubre la comisión revisora del SITIAVW se reunió con el secretario del Trabajo, y el 20 llevó a asambleas dos opciones de alrededor de 8% a un año. El 21 de octubre, en audiencia ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, las partes firmaron un preacuerdo: 4.4% directo, 0.25% adicional al fondo de ahorro y un pago único de 12,000 pesos, con vigencia de 12 meses. El emplazamiento, que vencía el 22, se prorrogó al 29 de octubre a las 11:00 horas, y la empresa adelantó que no habrá otra ronda. Según Urbano Puebla, el director de relaciones laborales advirtió en asamblea que la producción del nuevo Golf, prevista para 2027, podría reubicarse si se colocan las banderas de huelga.
Análisis. El caso resume la nueva negociación colectiva: la firma de la dirigencia ya no cierra el conflicto, porque el convenio necesita la aprobación mayoritaria de la base en voto personal, libre y secreto. La empresa cedió en el salario directo y en el plazo, pero no en el pago único, que no se integra al salario ni impacta las prestaciones futuras. Para los proveedores de la planta, incluidas maquiladoras de Baja California, el 29 de octubre es la fecha que define si hay contingencia. Si se detiene la producción, la suspensión temporal por falta de materia prima (artículos 427, fracción II, y 429 de la LFT) requiere seguir el procedimiento ante el tribunal. Seguimiento diario en las notas del 16 al 18, del 19, del 20 y del 21 de octubre.
IMSS y SNTSS. Tras el rechazo del 6.8% inicial, la Presidencia pidió una mejor oferta y el 21 de octubre el IMSS anunció 8% global, con aprobación del Consejo Técnico. La dirigencia dio por concluida la revisión, pero el 22 hubo bloqueos intermitentes frente a tres hospitales de la Ciudad de México y el 23, Día del Médico, la sección XXXII marchó del Ángel de la Independencia al Zócalo. Los inconformes piden 10% al tabulador, un Congreso Nacional Extraordinario y la salida del dirigente Rafael Olivos. Él respondió que solo renunciaría si 316 mil trabajadores convocan ese congreso conforme a los estatutos. Mientras tanto, el emplazamiento a huelga sigue prorrogado al 15 de noviembre.
Análisis. El conflicto ya no es entre el patrón y el sindicato, sino entre la dirigencia y su base. Ese es el escenario más delicado para cualquier empresa con contrato colectivo: un acuerdo firmado que no da paz laboral. En la práctica, las movilizaciones pueden retrasar trámites, incapacidades y dictámenes en las subdelegaciones, y nada de eso suspende las obligaciones del patrón ante el Instituto. Si su revisión está próxima, en sindicatos y contrato colectivo le ayudamos a preparar la consulta.
Salario mínimo e indicadores
Esta semana no cambiaron el salario mínimo ni la UMA. La UMA diaria vigente es de $117.31. La fijación del salario mínimo para 2027 todavía no se anuncia, así que, por ahora, las referencias más visibles para las revisiones de fin de año son el 4.4% directo de Volkswagen y el 4% del IMSS.
Otras noticias
- Jornada de 46 horas en 2027: en Baja California crece el debate sobre cómo ajustar los turnos sin imponer un sexto día ni modificar horarios de forma unilateral, y Coahuila abrió foros tripartitos sobre la reducción gradual (nota del 19 y nota del 20 de octubre).
- Pemex ante la SCJN: la Corte admitió el recurso de un sindicato minoritario de técnicos y profesionistas que pide reconocimiento y condiciones iguales a las del sindicato mayoritario, y cuestiona la clasificación unilateral del personal de confianza. Aún no hay proyecto de sentencia.
En el blog esta semana también publicamos: la licencia del artículo 140 Bis, el contrato de embarco, la constancia de servicios en tres días, el trabajador con declaración especial de ausencia, el ausentismo ante el IMSS, la pensión alimenticia en nómina y la terminación colectiva por cierre de planta.
Qué debe hacer RH la próxima semana
- Antes de cada baja: verifique que el SBC del aviso al IMSS coincida con la nómina timbrada y con el finiquito, e incluya las percepciones variables correctamente integradas.
- Rechace aumentos “de salida” sin sustento: si un trabajador próximo a pensionarse pide un ajuste salarial, aplíquelo solo si es real, pagado y documentado.
- Proveedores de Volkswagen: antes del jueves 29 de octubre a las 11:00, tenga listo un plan de contingencia, revise las cláusulas de fuerza mayor y evite paros técnicos o envíos a casa sin seguir los artículos 427 y 429 de la LFT.
- Trámites ante el IMSS: adelante incapacidades, aclaraciones y avisos antes de la megamarcha del 30 de octubre y conserve constancia de cualquier trámite que no pueda concluir.
- Si tiene contrato colectivo: calendarice la revisión, prepare el paquete por componentes (directo, prestaciones, pago único) y planee cómo informar a la base dentro de los límites legales.
- Jornada 2027: mapee los horarios por puesto y empiece a pactar por escrito el nuevo esquema de 46 horas antes de diciembre.
- Agenda: 29 de octubre, consulta en Volkswagen; 30 de octubre, marcha del IMSS; 15 de noviembre, vence la prórroga del SNTSS; 17 de noviembre, pago de cuotas obrero-patronales de octubre.
Si quiere revisar sus procesos de baja e integración salarial, consulte nuestro servicio de cumplimiento laboral.
Este resumen tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. La información corresponde a lo publicado al 23 de octubre de 2026 y puede cambiar. Para analizar la situación concreta de su empresa, consulte a un abogado laboral.
Fuentes: Diario Oficial de la Federación (SIDOF) · Código Qro · Urbano Puebla (preacuerdo) · Urbano Puebla (Golf) · Infobae (EFE) · La Jornada · La Razón · N+ · En Blanco y Negro · CN Tamaulipas · Quadratín Morelos · Expansión
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