El artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos al salario salvo en siete supuestos, cada uno con requisito y tope. Qué debe documentar la empresa y qué riesgo corre si descuenta faltantes, daños o sanciones fuera de la lista.
El artículo 41 de la LFT libera al patrón sustituido a los seis meses, pero ese plazo corre desde el aviso al sindicato o a los trabajadores. Sin transmisión de bienes y sin aviso probado, la responsabilidad solidaria no se extingue.
El 16 de septiembre de 2026 cae en miércoles y muchas plantas de Tijuana y Ensenada operarán con turnos completos. El artículo 75 de la LFT no solo ordena el pago triple: exige que patrón y trabajadores determinen por acuerdo quiénes prestan servicios, y a falta de convenio resuelve el Tribunal. Cómo se paga cada supuesto, qué documenta RH y por qué el incumplimiento cae en la multa genérica de 50 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.
El artículo 71 de la LFT obliga a pagar 25% adicional a quien labora ordinariamente en domingo, y el artículo 784 fracción XI pone la carga de probar ese pago del lado patronal. Qué debe documentar RH y qué riesgo corre la empresa ante la STPS, el IMSS y el tribunal laboral.
La jurisprudencia PR.P.T.CS. J/65 L (11a.), publicada el 15 de agosto de 2025, sostiene que los recibos de nómina contenidos en CFDI no requieren entrega ni firma del trabajador para acreditar el monto y el pago del salario. A cambio, exige algo que casi ninguna empresa tiene listo: las ligas de verificación ante el SAT para que el fedatario del tribunal las compulse en juicio.
La PTU que los trabajadores no cobraron no se reversa a resultados: el artículo 122 de la LFT obliga a sumarla a la utilidad repartible del año siguiente. Plazos, expediente y multas de 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.
La NOM-035-STPS-2018 no se cumple aplicando un cuestionario: se cumple con política escrita, informe, programa de acciones y registros conservados. Qué revisa la STPS por tamaño de centro de trabajo y cuánto cuesta el incumplimiento en 2026.
El examen médico de ingreso es legal si está previsto en el reglamento interior de trabajo. El certificado de no embarazo y la prueba de VIH como requisito de contratación no lo son, y la multa del artículo 995 de la LFT se impone por cada persona afectada.
El artículo 162 de la LFT obliga a pagar la prima de antigüedad en cuatro supuestos, no solo en la renuncia con quince años. Y en Tijuana y Ensenada el tope del artículo 486 se calcula con el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte: $881.74 diarios en 2026.
Vales de despensa, fondo de ahorro y premios de puntualidad solo quedan fuera del salario base de cotización si cumplen las condiciones del artículo 27 de la LSS y están registrados en la contabilidad del patrón. Topes 2026, plazos de aviso y multas.