Desde noviembre de 2025 la STPS aplica un protocolo específico de inspección en subcontratación que también revisa a la empresa beneficiaria. Qué documenta RH, la renovación trienal del REPSE, los cortes de ICSOE y SISUB y las multas de 2,000 a 50,000 UMA.
La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser una promesa de campaña o una discusión de café entre sindicatos y cámaras empresariales. Desde marzo de 2026 es una reforma constitucional publicada, con fechas, porcentajes y obligaciones concretas para los departamentos de Recursos Humanos. Si tu empresa todavía no tiene un plan de
En la búsqueda constante por optimizar los procesos de Recursos Humanos, muchas empresas en México han comenzado a integrar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para filtrar currículums en el reclutamiento, realizar entrevistas automatizadas y predecir el desempeño de futuros empleados. Si bien la tecnología promete agilidad, el panorama legal de 2026 nos advierte: la eficiencia
El derecho a la desconexión digital en México se introdujo formalmente con las reformas al teletrabajo (Home Office) y la posterior NOM-037. No obstante, con la reducción de la jornada laboral, este concepto se ha extendido a todas las modalidades de trabajo. En términos sencillos, es el derecho irrenunciable de todo trabajador a no responder
En el ámbito del Derecho Laboral Corporativo actual, las viejas prácticas de Recursos Humanos están quedando obsoletas ante los nuevos criterios de los tribunales laborales. Durante décadas, muchas empresas consideraron que resguardar una hoja impresa con un texto genérico de renuncia voluntaria y la firma autógrafa del trabajador era un “blindaje” infalible contra futuras demandas.
El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
En México existen distintos instrumentos jurídicos para regular la relación laboral. Dos de los más relevantes son el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. Aunque ambos regulan condiciones de trabajo, difieren de forma sustancial en su naturaleza, partes, alcance, negociación y efectos jurídicos. A continuación explicamos 10 diferencias esenciales, con referencias