El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo en México recibirá un incremento significativo, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en consenso con el gobierno, el sector empresarial y representantes de los trabajadores. El ajuste refleja la continuidad de una política salarial enfocada en recuperar el poder adquisitivo
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México se ha convertido en uno de los temas laborales más relevantes y debatidos de los últimos años. Sostiene una promesa atractiva —mejor equilibrio vida-trabajo—, pero también plantea desafíos prácticos y económicos para empleadores, estructuras productivas y la cultura laboral establecida. Este artículo
En los últimos años México vivió un cambio relevante en la relación entre plataformas digitales (apps de reparto y transporte) y las personas que ofrecen servicios a través de ellas. Lo que antes se entendía como “trabajo independiente” o economía de gig ahora está siendo regulado de forma más clara: el debate ha migrado de
La Ley Federal del Trabajo (LFT) se fundamenta en una serie de principios generales que orientan su interpretación, aplicación y ejecución. Estos principios buscan equilibrar la relación entre trabajadores y patrones, garantizando condiciones de justicia, dignidad humana, seguridad social y bienestar. A diferencia de otras ramas del derecho, el derecho laboral no es neutral: protege