El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario Oficial de la Federación un decreto constitucional histórico que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral máxima de 40
El compliance laboral se ha convertido en uno de los pilares más relevantes de la gestión empresarial moderna en México. Ya no se trata únicamente de “cumplir con la ley”, sino de prevenir riesgos legales, económicos y reputacionales derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de relaciones de trabajo. En un
A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo en México recibirá un incremento significativo, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en consenso con el gobierno, el sector empresarial y representantes de los trabajadores. El ajuste refleja la continuidad de una política salarial enfocada en recuperar el poder adquisitivo
El Gobierno mexicano anunció un nuevo aumento al salario mínimo para 2026: un ajuste de doble dígito —reportes recientes lo colocan en torno al 13% para la tarifa general— que eleva el salario diario a poco más de 315 pesos. El Ejecutivo se mostró optimista: el aumento es una política de “justicia social” que, según
🏛️ ¿Qué es SIQAL y por qué se creó? El Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puso en marcha SIQAL, el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales en septiembre de 2025 como una plataforma digital gratuita, online y accesible para que trabajadores, sindicatos o ciudadanos en general puedan presentar denuncias por presuntas violaciones a
Las actas administrativas son uno de los instrumentos más utilizados dentro de las empresas para documentar hechos, conductas, incumplimientos o situaciones relacionadas con los trabajadores. Sin embargo, existe mucha confusión sobre si son realmente “legales”, si están reconocidas en la Ley Federal del Trabajo y qué valor tienen en un juicio laboral. Este artículo aclara,
En México existen distintos instrumentos jurídicos para regular la relación laboral. Dos de los más relevantes son el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. Aunque ambos regulan condiciones de trabajo, difieren de forma sustancial en su naturaleza, partes, alcance, negociación y efectos jurídicos. A continuación explicamos 10 diferencias esenciales, con referencias
El cumplimiento laboral en México se refiere al conjunto de acciones, políticas y procedimientos que deben implementar las empresas para respetar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y demás regulaciones aplicables. No se trata únicamente de cumplir “en el papel”, sino de garantizar que las relaciones de trabajo